Фигуры женские нестандартные: Нестандартная фигура — как подобрать идеальную одежду !

Нестандартная фигура — как подобрать идеальную одежду !

Каждой из нас хочется быть счастливой, здоровой и обязательно красивой. Ради красоты, женщины готовы пойти на многое: сидеть на изнуряющих диетах, ложиться под нож хирурга, часами заниматься в спортзале. Но есть и более щадящие способы совершенствования своей внешности и фигуры. Они заключаются в правильной подборе предметов одежды. Правильно выбранные платье или костюм способны кардинальным образом изменить ваш облик, а вот ошибки в гардеробе могут полностью испортить самый дорогой наряд.

Идеальна фигура, которую современная модная индустрия возвела в рамки 90-60-90, на самом деле является чуть ли не мифом, и встречается крайне редко. Всего лишь около 3 процентов девушек могут похвастаться идеальными параметрами, всем же остальным приходиться мириться с тем, чем их наградила природа и устранять недостатки с помощью правильно подобранной одежды.

Нестандартная фигура сегодня встречается довольно часто, кто-то жалуется на высокий или наоборот, слишком низкий рост, кто-то недоволен размером своего бюста или талии, а кого-то расстраивает отсутствие талии, широкие плечи или лишний вес.

Подобрать одежду к нестандартной фигуре крайне сложно, где-то обтягивает, а в других местах наоборот висит. Где-то коротко, где-то длинно. Но если следовать некоторым несложным советам, то поход в магазин принесёт вам удачные покупки, а не потраченное время и разочарование. Самое главное, что необходимо — это узнать, какого типа ваша фигура. Давайте рассмотрим, какие типы женских фигур существуют, и какую одежду нужно подбирать в зависимости от вашего типа.

Фигура « яблоко» отличается наличием большой груди, живота и как следствие отсутствием талии. В таком случае категорически запрещено носить обтягивающую одежду, а также брюки с заниженной посадкой, короткие топы. Отдайте предпочтение платьям с овальным вырезом и вырезом- лодочкой, с объёмными рукавами-фонариками и с заниженной линией талии.

Если по телосложению вы «Треугольник» и обладаете широким плечами и узкими бёдрами, главный акцент в одежде вам необходимо делать именно на бёдрах. Носите расклешённые многослойные юбки и широкие платья, подчёркивайте линию талии ремнями и поясами. Не забывайте об украшениях, аксессуарах и дополнительных декоративных элементах.

Женщинам с узкими плечами и широкими бёдрами повезло, наверное, более всего, потому что их фигура относится по большей части к типу «Груша» и является самой гармоничной. В данном случае избегайте бесформенных, широких вещей, косой линии подола у юбок и платьев, а также крупного рисунка. Вам подойдут платья в стиле ампир, имеющие завышенную линию талии, в которых акцент делается на груди. Ваша одежда обязательно должна быть декорирована воланами, рюшами, интересными вырезами и драпировками. Избегайте скучных, тёмных оттенков и тонов.

Фигура «Прямоугольник» отличается приблизительно одинаковыми размерами груди, бёдер и талии. Если вы обладательница такой фигуры, вам следует носить платья прямого покрова, приталенные модели, а также платья с мягкими складками, идущими от линии талии. Зрительно ваш образ помогут уравновесить открытые плечи, кружевные детали, вышивка.

Фигура по типу «Песочные часы» говорит сама за себя и является, по сути, идеалом, к которому стремятся многие женщины. Если вы счастливая обладательница данного типа фигуры, что ж, вам можно только позавидовать. Если же нет, то по этому поводу расстраиваться не стоит, так как хорошая фигура ни в коей мере не является залогом счастья, красоты и успешной жизни. Хорошая фигура может прибавить вам уверенности в себе, но не гарантирует карьерного роста и личного счастья.

Если вас тяготят лишние килограммы, то при правильном выборе одежды можно скрыть даже их. Избегайте носить обтягивающие вещи, но не нужно прятаться и за широкой, бесформенной, мешкообразной одеждой. Всегда, в любом размерном ряде и при любом типе фигуры можно найти элегантные, изысканные, стильные, модные вещи, способные украсить вас в любой ситуации.

Следите за качеством ткани, из которой шьются изделия. Она должна быть качественной и натуральной, согревать в холод и позволять коже дышать. Дешёвая синтетика не скроет недостатки, а наоборот подчеркнёт их. Кроме того, не забываете об аксессуарах, драгоценностях и украшениях. Это могут быть красивая сумка, изящные серьги, строгие перчатки или симпатичный платок на шее. Всё это может кардинальным образом изменить ваш образ, сделать его законченным и гармоничным.

И, конечно же, самым главным украшением женщины во все времена была и остаётся её улыбка, поэтому смейтесь, радуйтесь, привлекайте внимание мужчин, любите и уважайте себя, живите полной жизнью и тогда никакие лишние сантиметры на талии не испортят вам настроение, а наоборот станут вашей «изюминкой» и преимуществом.

Самые красивые женщины мира с нестандартной фигурой – Фото Знаменитости

Понятие красоты у каждого свое, ровно, как и понятие стандартов. Кому то нравятся полные женщины, кому то – худые. Современное общество диктует нам свои правила и навязывает определенные стандарты. И большинство из нас стремятся к ним.

12millionov.com предлагает Вам посмотреть рейтинг самых красивых женщин с нестандартной фигурой. Они богаты, красивы и успешны, несмотря на отличие в стандартах.

1. Моника Белуччи

Эта женщина изменила понимание о женской красоте и обаянии на долгие десятилетия. Как только она появилась на голубых экранах, мужчины моментально в нее влюбились, женщины мечтали стать на нее похожими, а модные дома и журналы мечтали о фотосессиях.

Моника Белуччи показала миру новый стандарт женственности. Вес – 65 кг, идеальные «песочные часы», роскошная внешность и дерзкий взгляд до сих пор сводят мужчин с ума.

2. Ким Кардашьян

Ким Кардашьян — тоже далеко не воплощение идеала, но ее вклад в возвращение пышных форм в моду неоспорим. Ее огромная попа, большая грудь влюбили в себя знаменитого репера Канье Веста.

3. Бейонсе

Многие сравнивают Бейонсе с Ким Кардашьян – тоже полненькая, тоже замужем за репером. Но знаменитая певица не прибегала к пластическим операциям и прошла огромный путь к успеху. Множество наград, орда фанатов, любимый мужчина появились в ее жизни от любви к себе и своему телу. Пышные формы ничуть не мешают носить певице короткие платья и срывать аншлаги.

4. Эшли Грэм

Если вы думаете, что обладая 54 размером, нужно закрыться в себе и комплексовать, то это не так. Эшли Грем доказала миру, что можно быть пышной и красивой одновременно. Сколько мужчин мечтают о ее теле! А женщины наконец-то поверили в собственную индивидуальность и красоту. Эшли стала одной из самых красивых женщин мира с полной нестандартной фигурой.

5. Кристалл Ренн

Для того чтобы стать моделью с ошеломляющим успехом и огромными гонорарами, Кристалл Ренн проделала долгую работу. Ее очень долго не замечали в модном мире, заявляя о «нестандарте». Девушка часами занималась в тренажерном зале, изнуряла себя голодовками и постоянно сравнивала себя с другими моделями. Но однажды решила плюнуть на все и работать в категории «плюс сайз». Благодаря этому мир любуется фигурой модели, а миллионы женщин стали решительней, ведь поняли, что их лишние килограммы не наказание, а дар.

6. Адель

Британская певица Адель известна нам не только свои классным голосом, но и нестандартной фигурой. Полноватое лицо, широкие бедра, размытая талия – ну не к таким представительницам шоу-бизнеса мы привыкли. Но лишний вес совершенно не мешает Адель чувствовать себя красивой, а ее поклонникам – копировать ее стиль и подпевать ее песням.

7. Тара Линн

Тара Линн – очаровательная пышка, которая доказала миру, что быть красивой и успешной с попой 116 см и талией 86 см – реально. Милое, нежное лицо, женственные формы очень понравились модным домам типа H&M, а уверенная и профессиональная подача сделали Тару Линн звездой журналов Elle и Vogue.

8. Кейт Уинслет

Кейт Уинслет, знаменитая британская актриса, полюбилась зрителям своей прямотой и женственностью. Ее дебют в «Титанике» сделал ее популярной и прекрасной. Пышная грудь, небольшой живот, полноватые руки и вес около 70 кг ничуть не мешают актрисе строить успешную карьеру и счастливую личную жизнь.

9. Танеша Авашти

Известный блоггер Танеша Авашти взорвала мир моды. Ее фото в брендовых вещах и любовь к своему телу так полюбились поклонникам, что они считают Танешу одной из самых симпатичных женщин с нестандартными формами. Девушка создала свой бренд одежды для пышнотелых барышень. Миллионы женщин с plus-size размерами благодарят ее за то, что она дает им уверенность в себе и бьюти-советы.

10. Анджелина Джоли

Анжелина Джоли, также, попала в рейтинг самых красивых женщин с нестандартной фигурой. Шикарная, успешная актриса, прекрасная мама и обладательница статуса «жены Бреда Питта» вызывает восхищение. Ее элегантная и очень хрупкая внешность располагает к себе, а умение правильно подбирать одежду делает Джоли одной из самых стильных женщин мира. Но фигура у нее далека от идеала – очень худое, почти анорексичное тело, длинные руки с выступающими венами и вес 35 кг не выглядят здоровыми. Но шарм, внутренняя красота этой женщины делают ее одной из самых красивых.

Не пропустите интересные новости в фотографиях:

Как одеться с нестандартной фигурой?

В эпоху социальных сетей, эстетичного визуального контента, фотошопа и жизни напоказ в формате инстаграм мы часто забываем, что при всем этом остаемся реальными людьми далекими от навязанного глянцем идеала. За мой многолетний опыт работы я видела самые разные типы женских и мужских фигур и скажу вам, что эталонными пропорциями наделены не больше 10% людей на этой планете. Все же большинство людей — обладатели прекрасных «нестандартных фигур». Как одеться с нестандартной фигурой? Просто!

Я убеждена, что все женщины красивы, более того мы все — настоящие богини, просто часто забываем об этом.

А еще скрываем свою «нестандартную» красоту под вещами, которые нам не идут!

Ведь умело расставляя акценты на достоинствах фигуры и нивелируя свои проблемные зоны, можно стать настоящей королевой!

С помощью чего и как одеться с нестандартной фигурой?

Безусловно, с помощью эффективно подобранного гардероба!

Система деления фигур на типы вроде: груша, яблоко, банан, перевернутый треугольник и т. д. определенно нуждается в доработке. В моем понимании она часто исключает индивидуальный подход!

А этот момент очень важен в подборе правильного гардероба.

Вот только представьте:

Фигура яблоко

Считается, что ее обладательница имеет приблизительно одинаковые значения в объеме груди, талии и бедер, но при этом система не учитывает, например, возможные индивидуальные особенности, такие как ярко выраженный живот или маленький рост ее обладательницы.

А ведь это совершенно разные фигуры, которым необходимо подбирать различные вещи!

Фигура банан

Стандартно это высокий рост и равномерное распределение массы тела, но ведь и размер у банана может быть 42 или 48.

А это колоссальная разница!

Как быть обладателям таких «нестандартностей» как полные руки/ноги при худощавом телосложении / высокий рост и короткие ноги / широкие плечи и узкие бедра / совершенно невыраженная талия / большая грудь при маленьком росте / короткая шея и т.д.

Ведь ни в одной статье по подбору гардероба по типу фигуры не учитываются подобные индивидуальные нюансы!

Именно поэтому многие женщины (и мужчины!) совершают много ошибок, когда подбирают для себя образы по рекомендациям из журнала.

За 10-летний опыт работы персональным стилистом я решала самые сложные стилистические задачи для клиентов, искусно одевая любые фигуры, и выводила на первый план все достоинства!

Я действительно с первого взгляда на человека могу определить все акценты и, гармонично соблюдая пропорции, создать для вас самый лучший гардероб! Именно для этого я всегда прошу вас перед шопингом сообщить мне ваши точные мерки и прислать несколько фотографий, чтобы я максимально заранее продумала нюансы.

К тому же я хорошо знаю крой всех люксовых и нишевых марок, в которые одеваю своих клиентов, а еще у меня есть уникальная возможность заказывать для обладателей размера плюс сайз вещи напрямую с фабрики от итальянских производителей.

В шопинг-терапии со мной нет никакой магии, я просто помогаю клиентам стать лучшей версией себя!

Подписывайтесь на мой YouTube Канал.

Читайте больше полезных статей в блоге.

Самые красивые женские фигуры в мире с фото

За последние сто лет идеалы женской красоты менялись вместе с идолами эпох, положением женщин в обществе и развитием массовой культуры.

Идеально сегодня, никуда не годится завтра

После Второй мировой войны в 40гг, когда общество пыталось ускоренно восстановиться, женщины перестали рассматриваться как исключительно домохозяйки и заняли свое место в экономике наравне с мужчинами.

Это изменение вознесло сильных женщин с широкими плечами и подтянутым телом на вершину женской моды.

50-60-е гг. время Мэрилин Монро и сексуальной революции. Женственность снова в тренде.

2000-е: одержимость здоровым образом жизни вышла из Калифорнии и прокатилась по всему миру. Худышки из 90-ых гг. канули в небытие и уступили подиум спортивным девушкам с развитой мускулатурой, прессом и упругими ягодицами. И теперь мы подошли к главному вопросу на повестке дня – какой же типаж находится в фаворе сегодня?

Для начала стоит ответить на вопрос, какие бывают типы фигур?

Типы женской фигуры

Обычно выделяют три типа женского телосложения. Но стоит также учитывать, что бывают и смешанные виды фигуры, которые находятся на пересечении двух типов, мы же рассмотрим лишь три основных.

Астенический тип. Типичные представительницы – худые и костлявые. У них длинные тонкие конечности, отсутствуют жировые отложения и слабо развиты мышцы. Из очевидных плюсов можно отметить узкие бедра и тонкую талию. Таким людям тяжело набрать вес из-за ускоренного обмена веществ.

К наиболее ярким представительницам относятся: Кейт Мосс и Кира Найтли.

Нормостенический тип. Наиболее правильный, в плане соотношения основных параметров тела. Правильная пропорциональность в объемах груди, талии и бедер. Представителям данного типа относительно несложно развить мускулатуру и набрать или сбросить вес. Наиболее красивые женские фигуры именно у этого типа телосложения.

Таким типом фигуры обладают: Моника Беллуччи и Хэлли Берри,

Гиперстенический тип. Наиболее массивные женщины. Они имеют широкие бедра, большую грудь, средние плечи и тонкую талию. Нередко имеют невысокий рост. Метаболизм достаточно медленный, поэтому они быстрее набирают жир, нежели мышцы.

Таким типом фигуры обладала Мэрилин Монро.

Идеал женской красоты сегодня

Крайнюю веху в своем развитии мода сделала В 2010-е годы. Впервые с начала 20 века женщины с выдающимися формами вернули себе мировое господство, а широкие бедра, пышный бюст и бразильская пятая точка в комплекте со стройной талией вновь завоевали сердца и воображение людей.

Во многом этот тренд связан с тем, что женщины с латиноамериканской кровью своим талантом и красотой завоевали СМИ: Бьенсе, Шакира, Камерон Диас, Джессика Альба, Ники Минаж и Игги Азалии и десятки других знаменитостей являются тому бесспорным доказательством.

На женщинах с такой фигурой очень хорошо смотрятся вещи, которые еще больше подчеркивают их выдающиеся достоинства.

Тонкую талию выделит элегантный поясок или обтягивающее платье, повторяющее изгибы тела. Бедра будут очень выгодно смотреться в узкой юбке или в брюках. Старайтесь избегать слишком вызывающих нарядов и вещей которые могут смотреться мешковато.

Топ знаменитостей с идеальной фигурой

Пятая позиция

Открывает наш скромный топ американская звезда реалити-шоу, актриса, фотомодель – Ким Кардашьян. Многие её любят и еще больше людей ненавидят. Но одного отрицать нельзя, Ким обладает шикарными формами и умопомрачительной популярностью.

Параметры: 99-66-102 см
Рост: 159 см.
Вес: 59 кг.

Четвертая позиция

Адриана Лима – бразильская супермодель, одна из ангелов Victoria’s Secret. Одна из самых высокооплачиваемых моделей мира по версии рейтинга Forbes, а в средствах массовой информации её часто называют одной из самых красивых женщин планеты. По версии сайта models.com Лима возглавляет список самых сексуальных моделей уже семь лет подряд.

Параметры фигуры: 86—61—89 см.
Рост: 178 см.
Вес: 51 кг.

Третья позиция

Бруна Маркезини – очаровательная девушка 1995 года рождения из солнечного Рио. Является популярной бразильской актрисой театра и кино. Кроме этого заявила о себе как о модели и телеведущей. На начало 2018 года имеет аж более 20 миллионов подписчиков в instagram.

Параметры фигуры: 89—64—101 см.
Рост 170 см.
Вес 62 кг.

Вторая позиция

Келли Брук. Одна из самых сексуальных актрис 20 века, известная фотомодель, которая появлялась на обложках известнейших мужских журналов столько раз, что и не сосчитать.

Параметры: 98-64-92
Рост: 1,68 м.
Вес: 57 кг.

Келли старается поддерживать свою изумительную фигуру и ведет активный образ жизни: плаванье, работа в саду, езда на велосипеде.

Первая позиция

А возглавляет наш список американская киноактриса и певица Скарлетт Йоханссон. В карьере Скарлетт было много популярных ролей, но наибольшую известность ей принесла роль секретного агента Наташи Романовой в киновселенной “Marvel”, где она неизменно демонстрирует свою сногсшибательную фигуру и удивительную грацию в обтягивающем черном костюме.

Скарлетт признается, что никогда не считала свое тело особенным, но все же она придерживается определенных правил для поддержания формы: пить много воды; не курить; много спать; есть в основном лишь здоровую постную пищу.

Параметры фигуры: 99-65-91 см.
Рост: 160 см.
Вес: 57 кг.

К сожалению, на момент написания статьи Скарлетт не ведет своего аккаунта в социальных сетях, но зато её фанаты с этим неплохо справляются!

Бонус-место

Ксения Романова – победительница многочисленных международных турниров по бодибилдингу и одна из самых популярных личностей в этом виде спорта в мире. На момент написания статьи на её аккаунте около 100 тысяч подписчиков и огромное количество восторженных отзывов под каждой фотографией. Она является отличным примером того, что общество не имеет единых взглядов о женской красоте.

Как не стоит выглядеть сегодня?

На сегодняшний день понятие женской красоты стало более демократичным чем когда-либо. Разные люди воспринимают красоту совершенно по-разному, а на волне феминистических движений общество стало более толерантным к разным точкам зрения.

“Не бойтесь выглядеть иначе, не бойтесь выделяться,” – призывают селебрити и модные журналы. Но чего люди точно не оценят, так это пренебрежение собой и своим организмом.

Мода на здоровый образ жизни всё ещё имеет сильные позиции. Здоровая пища, фитнес, йога, тренировки, отсутствие вредных привычек. Все это положительно сказывается на биологическом и психологическом здоровье человека, а также показывает его благосостояние. Поэтому лишний вес, нездоровая неухоженная кожа и волосы – это точно то, от чего стоит избавиться.

Рейтинг автора

4

Написано статей

89

Загрузка…

как определить и что носить

Тела бывают разных форм и размеров, и это именно то, что делает каждого из нас уникальным и неповторимым. Важно помнить о том, что не существует «идеальных» тел, которые принято считать «нормальными». Некоторые из нас пышнее, у кого-то более узкие бедра, а у кого-то более широкие плечи — мы все индивидуальны и отличаемся друг от друга.

Однако мы привыкли разделять фигуры на несколько больших групп. Например, исследование 2004 года сообщило, что люди с давних времен разбивают женские тела на категории, основанные на таких формах, как треугольник, прямоугольник, ромб, овал и песочные часы.

Основные типы форм женских тел:

  • прямоугольник
  • треугольник или «груша»
  • перевернутый треугольник или «яблоко»
  • песочные часы

Это лишь некоторые типы телосложения, о которых вы наверняка наслышаны.

Что же это за разные типы телосложения?

Важно помнить, что классификация типов телосложения не является точной наукой. Часто бывает так, что в одном «типе» существует много различных вариантов. Вы можете заметить, что форма вашего тела имеет отличительные черты нескольких типов телосложения, обсуждаемых ниже:

1. Прямоугольный или прямой тип фигуры

Если объем талии примерно такой же, как у бедер или груди, а плечи и бедра примерно одинаковой ширины, то вы являетесь обладательницей прямоугольной фигуры.

Женщинам с прямоугольным типом фигуры лучше всего носить топы с открытыми плечами, платья-трубочки и приталенные пояса.

2. Треугольник или «груша»

Если ваши плечи уже, чем ваши бедра, а бюст имеет небольшой объем, то у вас данный тип фигуры. Такой фигуре присуще стройные руки и узкая талия с плавным переходом к бедрам.

Обладательницам такой формы тела рекомендуется подбирать одежду, которая подчеркнет талию (приталенные платья, юбки, пояса).

3. «Ложка»

Тип «ложки» очень похож на форму треугольника или «груши». Так же, как и у «груши», в этом типе фигуры бедра больше, чем бюст и остальная часть тела, но имеют не такой плавный переход к талии, как у треугольной фигуры.

Лучше всего женщинам с типом «ложка» подойдет одежда с завышенной талией, чтобы создать плавную линию перехода от талии к бедрам.

4. «Песочные часы»

Вы обладаете формой песочные часы, если у вас четко очерченная и узкая талия, а ваши бедра и грудь имеют приблизительно равные объемы. У такого типа фигуры нижняя и верхняя часть тела достаточно пропорциональны. Плечи могут быть слегка округлены, и ягодицы, как и плечи, имеют округлую форму .

Если у вас данный тип фигуры, то вам идеально подойдет обтягивающая одежда, которая отлично подчеркнет достоинства вашего тела.

5. Утяжеленные сверху «песочные часы»

Этот тип фигуры очень похож на «песочные часы», но отличие заключается в том, что объем бюста немного больше, чем объем бедер.

Если у вас этот тип фигуры, то вам лучше отдавать предпочтение брюкам-клёш и пышным юбкам, которые добавят объема в нижнюю часть тела.

6. Утяжеленные снизу «песочные часы»

У обладательниц такой фигуры форма тела также напоминает «песочные часы», но в данном случае бедра немного шире, чем плечи и бюст.

Женщинам с такой фигурой можно смело надевать облегающую одежду, как и обладательницам «песочных часов».

7. Перевернутый треугольник или «яблоко»

Если ваши плечи и грудь больше, чем ваши относительно узкие бедра, то вы обладательница фигуры, которую принято называть перевернутым треугольником или «яблоком».

Если у вас тип фигуры «яблоко», то вам лучше подбирать одежду, которая не будет скрывать ваши ноги и подчеркнет талию. Также следует обратить свое внимание на элементы гардероба с открытым декольте.

8. Круг или овал

Такому типу фигуры присущи узкие бедра, невыраженная объемная талия и большой бюст.

Людям с таким типом телосложения лучше подбирать одежду прямого силуэта, которая не будет подчеркивать талию.

9. Ромб

Ваша форма тела похожа на ромб, если ваши бедра уже, чем плечи, маленький бюст и объемная линия талии. Часто у обладательниц данного типа фигуры крупные ноги в верхней части и относительно тонкие руки.

Лучше всего такой форме тела подойдет одежда прямого фасона с открытыми руками.

10. Атлетическое телосложение

Если ваше тело достаточно крупное и мускулистое, то у вас, вероятно, спортивный тип тела. У людей атлетического телосложения плечи и бедра примерно одинаковой ширины, а талия уже, чем остальная часть тела, но она не сильно выраженная.

Людям с такой фигурой хорошо подойдет одежда с тонкими бретельками, открытыми плечами, а также спортивные майки.

Почему люди используют сравнение с фруктами?

Использование формы фруктов для описания типов телосложения считается достаточно простым способом визуализации формы тела ненаучным способом. Например, «грушевидную форму» гораздо проще представить, чем «гиноидную», хотя это абсолютно одинаковые значения.

Тем не менее, многие люди не одобряют так называемые фруктовые метафоры. Многие считают, что использование этих терминов способствует объективизации тела, которая дает людям возможность оценивать тела как «хорошие» и «плохие». Это может увековечить ложную идею о том, что существует «идеальный» тип телосложения, а «неидеальные» формы тела не имеют право на существование.

Исследователи теории объективации Барбара Фредриксон и Томи-Энн Робертс пишут: «Такой взгляд на себя может привести к нормализации оценки тела, что, в свою очередь, может заставить женщин испытывать стыд и тревогу, искоренить поводы для гордости и мотивации и привести к игнорированию потребностей своего организма. Это все объясняет возникновение множества психических болезней, которые плохо влияют на женщин: униполярная депрессия, сексуальная дисфункция и расстройства пищевого поведения».

Пропаганда объективизации можно увидеть в журналах и других средствах массовой информации, которые побуждают людей с определенными типами телосложения прятать или «исправлять» свои «недостатки» вместо того, чтобы отмечать их различия. Поэтому, если вам не нравится, когда вас сравнивают с фруктами, знайте, что вы не одиноки.

Как вы характеризуете свое тело, зависит только от вас и это исключительно ваше дело, и никто не имеет права вешать на вас ярлыки.

Как провести измерения параметров своего тела?

Может быть, благодаря списку фигур вы сразу догадались, какой у вас тип телосложения. Если вы не узнали свой тип фигуры, и вам нужна небольшая помощь, вы всегда можете сделать измерения своих параметров. Ваши мерки также помогут вам при покупке одежды.

Как точно выполнить измерения:

1. Плечи

Вам понадобится помощь другого человека для этого. Попросите друга или кого-то, кому вы доверяете, измерить ширину спины на уровне плеч.

2. Бюст

Необходимо обернуть измерительную ленту вокруг самой широкой части вашего бюста, чтобы точно определить его объем.

3. Талия

В данном случае необходимо обернуть измерительную ленту как ремень вокруг своей естественной линии талии (это область, которая находиться над пупком ниже грудной клетки). Чтобы убедиться, что вы верно определили линию талии, слегка наклонитесь в сторону. Там, где вы увидите небольшую складку, и находится ваша естественная линия талии.

4. Бедра

Как и при измерении объема бюста, измерительную ленту необходимо обвести по самой объемной части ягодиц.

Какие факторы влияют на форму вашего тела?

Структура костей – это один из ключевых элементов нашего тела, который влияет на фигуру. Например, у кого-то есть искривление в позвоночнике, у кого-то относительно широкие бедра или короткие ноги, у некоторых людей более длинный торс. Рост человека также влияет на общие параметры тела.

По достижению совершеннолетнего возраста, костная структура и пропорции тела человека в значительной степени уже развиты, даже если объемы тела изменяются из-за скачков веса.

Генетика также играет важную роль. Ваши гены определяют, как ваше тело накапливает и распределяет жир.

Обычно жировые отложения распределяются неравномерно. Некоторые люди могут обнаружить, что жир у них обычно сначала накапливается в области живота, в то время как у других жир в первую очередь распределяется на бедрах, ногах или руках.

Еще одним фактором, который влияет на фигуру, являются гормоны. Например, стресс приводит к выбросу гормона кортизола. PubMed Central предполагает, что гормон стресса может вызвать накопление жира у женщин в брюшной полости. Эстроген и прогестерон также влияют на распределение жира в наших телах. К примеру, жир накапливается в нижней части живота из-за большого выброса женского гормона эстрогена.

Может ли форма тела изменяться со временем?

Старение – это важный фактор, который влияет на вашу фигуру. Замедление метаболизма и постепенная потеря мышечной массы – это два основных фактора, которые влияют на увеличение процента жира в организме, поэтому у пожилых людей содержание жира в организме выше. Старение также может повлиять на мобильность человека, что приводит к малоподвижному образу жизни.

Более того, чем старше человек, тем ниже он становится со временем, а изменение роста значительно влияет на форму тела.

Согласно исследованию 2016 года от PubMed Central, менопауза также может влиять на распределение жира в организме, перераспределив значительную часть жира на область живота. Другими словами, гормональные изменения могут значительно изменить вашу фигуру, например, из треугольной фигуры к более округлой форме.

Ваша фигура также может меняться из-за скачков веса, но эти изменения будут незначительными. Это потому, что накопление жира или его утеря не влияют на наше тело на генетическом уровне, а это значит, что распределение жира и костная структура останутся прежними.

Можно ли изменить свой тип фигуры, и что для этого делать?

Если у вас есть желание что-то изменить в своем теле, то упражнения могут вам помочь. Регулярные физические нагрузки могут позволить вам улучшить качество тела и нарастить мышцы. Это может подчеркнуть особенности вашей фигуры или изменить ее. Например, с помощью нагрузок можно накачать мышцы и добавить упругости вашим рукам при регулярных тренировках.

Тем не менее, важно помнить, что фигура, зависит от структуры скелета и генетики. Вы не можете приказать своему телу, где откладывать жир, или с помощью тренировок сделать себя выше.

Исследования также показали, что генетика влияет на уровень обмена веществ в состоянии покоя. Это может повлиять на то, как быстро вы сбрасываете или набираете вес

Вывод

Какая бы фигура у вас ни была, помните, что вы красивы. Не существует «идеальной» фигуры, даже если кто-то говорит обратное. Важно быть счастливым и здоровым человеком. Если вас беспокоит ваше здоровье и самочувствие, поговорите с медицинским работником. Он может проконсультировать вас и ответить на любые ваши вопросы.

Самая красивая женская фигура в мире • ВсеЗнаешь.

ру

Очень сложно найти женщину полностью довольную своей фигурой. Обычно, они сами придумывают себе различные комплексы, с которыми потом пытаются бороться. И оказывается в большинстве случаев зря! Как показали опросы среди мужчин, мало кому из них нравятся очень худые девушки-модели. Так как же выглядит самая красивая женская фигура в мире? И есть ли такая?

Самые красивые фигуры девушек

Большинство мужчин красивой называют фигуру с выпуклостями. Психологи нашли этому объяснение в том, что так мужчины подсознательно выбирают себе партнершу с крепким здоровьем и способностью к воспроизведению потомства. Поэтому не удивительно, что наиболее привлекательной считается фигура «песочные часы».

В след за «песочными часами» идут миниатюрные девушки невысокого роста. Мужчин они привлекают своей утонченностью и трогательностью. Их на подсознательном уровне хочется оберегать.
А вот всем известные параметры 90-60-90 оказались только на 3 месте среди мужских предпочтений. Конечно, такая фигура является гармоничной. У таких девушек стройная фигура, слегка выдающиеся бедра и средняя грудь.

Меняющиеся стандарты красоты

Если углубиться в историю прошлого века, то можно увидеть насколько изменчивыми являются стандарты красоты. Помните, как все женщины стремились быть похожими на любимицу мужчин – Мерлин Монро. А ее пропорции были 92-60-86. И это при росте всего 158 см.

Немного позже идеалом красоты считалась Лесли Хорнби и ее параметры 80-53-80 с ростом 170 см. Именно она является наиболее близкой к современному эталону красоты.
В 80 годы прошлого века кумирами миллионов стала певица Мадонна с параметрами 90-60-86 при среднем росте.
Сегодня стандарты красоты изменились и все хотят быть похожими на Анджелину Джоли – высокую девушку с фигурой «морковка», у которой широкие плечи и при этом достаточно узкие бедра. Именно женщин с таким типом фигуры сегодня принято называть самыми красивыми.
Как утверждают сами мужчины – в женской фигуре их привлекают не объемы, а пропорциональность и эстетичность. Так исследователи определили, что большинство представителей сильного пола наиболее красивыми считают талию – 75 см и бедра – около 100 см. При этом предпочтительный объем груди у каждого свой, но для большинства идеальным является 3 размер.

Самые красивые звездные фигуры

Как видите, примером для подражания в любое время выступали известные люди. Среди современных звезд идеальными фигурами обладают:

Николь Шерзингер

36-ти летняя красотка при росте 165 см имеет вес 52 кг и параметры 89-61-90 см. Ради этого Николь придерживается здорового образа жизни и правильного питания. 3 раза в неделю она занимается с личным фитнесс-тренером.

Скарлетт Йоханссон

30-ти летнюю американскую актрису многие называют обладательницей идеальной фигуры. При росте 164 см, она весит 54 кг. Ее параметры 94-63-95 см. Чтобы достичь их актриса придерживается сбалансированной диеты и не утруждает себя изнурительными тренировками в спортзале.

Джессика Альба

При росте 169 см, красотка весит 55 кг и может похвастаться параметрами 90-62-91 см. Чтобы поддерживать себя в форме Джессика 4 раза в неделю изнурительно тренируется в фитнесс-центре, а во время обеда съедает всего половину порции.

Моника Белуччи

В свои 50 лет актриса может похвастаться параметрами 92-65-97 см, при росте 176 см и весе в 65 кг. Моника утверждает, что это является следствием ее активного образа жизни. Чтобы привести себя в форму перед съемками, она отказывается от сладкого и мучного.

Холли Берри

46-ти летняя красотка вот уже несколько десятилетий не сходит с пьедестала самой красивой женщины мира. При росте 177 см, ее вес равен 55 кг, а параметры – 90-59-91 см. За своим питанием Холли следит не только ради таких параметров, но и еще потому, что она страдает диабетом.

Подчеркиваем красоту фигуры

Часто под воздействием глянцевых журналов и картинок с телеэкранов, женщины недооценивают свою фигуру. И прячут достоинства своей фигуры, недооценивая ее преимущества. А ведь чтобы подчеркнуть их и скрыть, то, что является неидеальным достаточно просто правильно подобрать свой гардероб.

Привлечь внимание к красивой груди помогут корсеты и рубашки с V-образным вырезом.

Сделать акцент на осиной талии помогают ремешки и пояса, юбки и брюки с завышенной талией.
Подчеркнуть красивые бедра помогают юбки с заниженной талией и ярким декором.
Обладательницам длинных и стройных ног нужно выбирать облегающие платья или юбки и короткие шорты.
Экспериментируйте со своей одеждой и помните – каждая из нас идеальная и неповторимая!

Поделись
Спасибо!

Одежда для нестандартной женской фигуры / Клуб Shopotam

Так здорово иметь идеальные формы и, не задумываясь, сметать с полок любые понравившиеся вещи, но, к сожалению, это счастье доступно далеко не каждой девушке. Однако небольшие недостатки — вовсе не повод для комплексов. Зная парочку секретов, как именно подчеркнуть все прелести вашей нестандартной женской фигуры, вы будете выглядеть не менее эффектно, чем обладательницы пресловутых 90-60-90. А куда отправиться на шопинг? Предлагаем Forever 21 — здесь вы найдете огромное разнообразие модной одежды любых фасонов и размеров для любой нестандартной фигуры.

Оглавление:

  1. Нестандартные женские фигуры: «груша»
  2. «Яблоко» и Plus Size
  3. «Прямоугольник»

Нестандартные женские фигуры: «груша»

Начнем с «груши» — это наиболее часто встречающаяся нестандартная женская фигура, и, в принципе, сама по себе она достаточно гармонична. Узкие плечи, тонкая талия и небольшая грудь не требуют коррекции, но только если бедра не слишком объемные. Всем ее обладательницам рекомендованы платья в стиле ампир и А-силуэт (в принципе, это идеальная одежда не только для этой нестандартной фигуры, но и абсолютно для каждой девушки). Акцентируйте внимание на верхней части тела, подчеркивайте грудь, выбирайте блузки и топы с интересными вырезами, рюшами и кружевом. Обратите особое внимание на открытые майки на тонких бретелях, которые удачно подчеркнут ваши миниатюрные женственные плечи.

«Яблоко» и Plus size

Наиболее популярная ошибка девушек с выступающим животиком или пышными формами — то, что они прячут свою нестандартную женскую фигуру за объемными балахонами и безразмерными майками, которые зрительно делают их еще крупнее. Как раз наоборот, вместо того, чтобы утяжелять свой образ, лучше выбирайте ту одежду для нестандартной женской фигуры, которая зрительно приблизит вас к идеальным «песочным часам». Акцентируйте внимание на талии при помощи женственных платьев и блузок. Подбирайте контрастные по цвету ремешки. Даже увеличивающая пропорции горизонтальная полоска будет смотреться выигрышно, если правильно подобрать фасон платья.

«Прямоугольник»

Нестандартная женская фигура «прямоугольник» подразумевает под собой грудь, талию и бедра практически одинакового объема. Одежда для подобных нестандартных фигур женщин должна зрительно разнообразить это несовершенство. Выбирайте платья и топы прямого кроя, но с интересными деталями — красивыми вырезами, драпировками, бантами, лентами и прочим декором в области груди. Не стесняйтесь открывать плечи — это зрительно уменьшит вашу талию. Дополнительно акцентируйте внимание на области груди при помощи крупных этнических или геометрических ожерельев и прочих украшений.

Удачных вам нарядов для нестандартных фигур и шикарных образов!

(PDF) Влияние нестандартной занятости на баланс между работой и семьей

17

Ссылки

ABS (2003) Условия труда 6342.0. Канберра.

ABS (2004) Статистика рынка труда Австралии, 6105.0. Канберра.

ACRRIT (1999) Австралия за работой: просто справляешься? Сидней: Прентис Холл.

Бакстер, Дж. (2002) «Модели изменений и стабильности в гендерном разделении домашних хозяйств.

Труд в Австралии, 1986–1997 годы». Журнал социологии, 38, 399-424.

Бут, А., М. Франсескони и Дж. Франк (2002) «Временные рабочие места: ступеньки или

мертвых концов?» Экономический журнал, 112, 189-213.

Кэмпбелл И. (2000) «Распространяющаяся сеть: возраст и пол в процессе казуализации

в Австралии». Журнал австралийской политической экономии, 45, 68–199.

Карре Ф. и К. Тилли (1998) «Неполный рабочий день и временная работа: гибкость для кого?»

Доллары и смысл, 215, 1-5.

Кристенсен, К.Э. и Г.Л. Стейнс (1990) «Гибкое время: жизнеспособное решение для работы / семьи

Конфликт?» Журнал Семейных проблем, 11, 455-76.

Cinamon, R.G. и Я. Рик (2002) «Гендерные различия в важности работы и

Семейные роли: последствия для конфликта между работой и семьей». Половые роли, 47, 531-41.

Кларк, S.C. (2001) «Рабочая культура и баланс между работой и семьей». Журнал профессионального образования

Поведение, 58, 348-65.

Игл, Б.В., М.Л. Айсногл, Дж.Д. Маес и Э.У. Майлз (1998) «Важность

демографических профилей сотрудников для понимания опыта работы и семьи

межролевых конфликтов». Журнал социальной психологии, 138, 690-709.

Фаган, К. и Дж. О’Рейли (1998) «Концептуализация работы с частичной занятостью: ценность комплексной сравнительной перспективы

». стр. 1-32 в J. O’Reilly и C. Fagan (ред.),

Перспективы неполного рабочего дня: международное сравнение неполного рабочего времени в Европе,

Северная Америка и Тихоокеанский регион.Лондон: Рутледж.

Фастенау М. (1997) «Занятость женщин в Австралии, 1986–1996: период ледниковых

перемен». Обзор международных отношений в сфере занятости, 3, 61-89.

Фенвик Р. и М. Таусиг (2001) «Планирование стресса: последствия для семьи и здоровья

Посменная работа и контроль графика». Американский ученый-бихевиорист, 44, 1179-98.

Фридман, С.Д. и Дж. Гринхаус (2000) Работа и семья: союзники или враги: что происходит

, когда профессионалы бизнеса сталкиваются с жизненным выбором.Оксфорд: Oxford

University Press.

Голден, Л. (2001) «Гибкие графики работы: какие работники им пользуются?» Американец

Бихевиорист, 44, 1157-78.

Грей М. и Дж. Тадбол (2002) Семейные методы работы: различия внутри и

между рабочими местами. Мельбурн: Австралийский институт семейных исследований.

Хаким, К. (1997) «Социологический взгляд на неполный рабочий день». стр. 22-70 в H.

Блоссфельд и К. Хаким (ред.), Между равенством и маргинализацией:

Женщины, работающие неполный рабочий день в Европе и Соединенных Штатах Америки.New

York: Oxford University Press.

Маршалл, Н.Л. и R.C. Барнетт (1993) «Напряжения между работой и семьей и выгоды среди двух —

пары зарабатывающих». Журнал общественной психологии, 21, 64-77.

Структурный вариант UGDH, связанный со стандартными кошками Манчкин | BMC Genomic Data

Животные

Геномную ДНК выделяли из EDTA-крови, корней волоса или образцов ткани. Мы отобрали 42 стандартных кошек манчкинов и 15 нестандартных кошек манчкинов нескольких подтипов (дополнительный файл 12).Стандартные кошки манчкины включали подтипы Genetta (n = 10), Napoleon (n = 2), Dwelf, (n = 1), Bambino (n = 10), Lambkin (n = 1), длинношерстные (n = 11) и короткошерстные. (n = 7). Нестандартные образцы кошек Манчкин были доступны для подтипов Genetta (n = 2), Bambino (n = 6), длинношерстных (n = 1) и короткошерстных (n = 6). Кошки подтипа Genetta принадлежали к семейству, разделяющемуся на длинноногий и коротконогий типы (дополнительный файл 3). Отец и трое его котят (два стандартных и один нестандартный манчкинский кот) прошли подробное клиническое обследование.Родители и два полных родных котенка из этого сегрегационного помета были выбраны для WGS. В качестве контроля мы отобрали 203 кошек без манчкинов, представляющих британских короткошерстных, бенгальских, рэгдолл, экзотических короткошерстных, донских сфинксов, бирманцев, шартре, мейн-кунов, норвежских лесов, персидских, русских голубых, шотландских вислоухих, сиамских, сибирских, турецких ангорских, ориентальных. Короткошерстные и домашние короткошерстные.

Клиническое обследование

Для клинического исследования были доступны представители сегрегирующего семейства кошачьих Манчкин подтипа Genetta. Заводчик предоставил 4-летнего стандартного кота-манчкина и трех его потомков, включая двух стандартных котов-самцов и нестандартных котят-манчкин-самку, для детального обследования. Четырехлетнему стандартному коту Манчкин была выполнена компьютерная томография в положении лежа на груди с использованием многосрезового спирального компьютерного томографа (Brilliance 64-CT, Philips Medical Systems, Best, Нидерланды). Толщина среза для головки 0,67 мм (0,026 дюйма) и настройки 120 кВ / 250 мАс, а для тела толщина среза 0,67 мм (0.026 дюймов) и настройки 140 кВ / 250 мАс были установлены для анализа. Использовалась матрица 1024 × 1024.

Кроме того, по методике Jones and Jolly измеряли абсолютную общую длину, диафизарную длину и диафизарный диаметр плечевой, лучевой, локтевой, бедренной, большеберцовой, пястной и плюсневой костей [31]. Относительную длину отдельных костей определяли через отношение длины соответствующей отдельной кости к длине, измеренной от проксимального конца плечевой кости до дистального конца плюсневой кости III.

Анализ гаплотипов

Для уточнения критически важной общегеномной ассоциированной области на FCA B1 использовали анализ Kompetitive Allele Specific PCR (KASP) (LGC Genomics, Middlesex, UK). Мы выбрали 14 SNP (PRJEB30080), из которых четыре SNP были расположены дистальнее критической области и десять SNP в ассоциированной области всего генома на расстоянии друг от друга примерно от 430 до 7600 kb на FCA B1. Эти 14 SNP были генотипированы у 9 стандартных кошек Munchkin, одной нестандартной кошки Munchkin и 79 контрольных животных.Эти животные не были родственниками. Генотипирование KASP выполняли в соответствии со стандартными протоколами (LGC) с использованием системы реального времени ABI7300 для 96-луночных планшетов (дополнительный файл 13). Анализ случай-контроль выполняли с использованием SAS / Genetics, версия 9.4 (система статистического анализа, Кэри, Северная Каролина, США). Анализ гаплотипа проводился с помощью процедуры HAPLOTYPE в SAS.

Секвенирование всего генома

Животные для WGS были из семейства кошачьих Манчкин подтипа Генетта, включая стандартных родителей Манчкин (отец и мать) и двух членов их помета со стандартным котом Манчкин и нестандартным котом Манчкин. (Дополнительный файл 3).Библиотеки готовили с использованием набора для подготовки библиотеки ДНК NEBNext Ultra II для Illumina (New England BioLabs, Ipswich, MA, USA) и запускали на Illumina NextSeq500 в режиме парных концов 2 × 150 п.н. Контроль качества выполнялся с помощью fastqc 0.11.5 [32], а считывания были обрезаны с помощью PRINSEQ (V 0.20.4) [33].

Данные WGS были сопоставлены с эталонным геномом кошек Felis catus 8.0 (Ensembl) с использованием BWA 0.7.13 [34]. Сортировка, маркировка дубликатов и индексация выполнялись с помощью инструментов Picard (http: // broadinstitute.github.io/picard/, версия 2.9.4) и SAMtools 1.3.1 [35]. Для окончательного варианта вызова GATK версии 3.7 [36] с помощью перекалибратора базовых показателей качества (BQSR), Haplotype Caller [37] и Variant Recalibrator использовались. Данные о различных вызовах сравнивались с данными WGS от 16 разных особей, в том числе бенгальских (SAMN05980341, SAMN05980358), сиамских (SAMN05980342), петерболдов (SAMN05980359, SAMN14103114), ориентальных короткошерстных (SAMN14103123, SAMN1410310312410, домашних короткошерстных, SAMN14103124107116). SAMN14103120, SAMN14103121, SAMN05980374, SAMN05980340, SAMN05980323, SAMN05980325).

Для обнаружения вариантов применялись глубина считывания 8–999 и значения показателя качества> 20. Те варианты, которые были гетерозиготными у трех стандартных кошек Манчкин, гомозиготными диким типом у нестандартных кошек Манчкин и гомозиготными дикими типами во всех контролях и соответствовали аутосомному моногенно-доминантному наследованию, были отфильтрованы с использованием SAS (версия 9.4, Система статистического анализа , Кэри, Северная Каролина, США) для дальнейшего исследования. Только варианты с высокими или умеренными эффектами согласно SNPEff версии 4. 3 т (24.11.2017, база данных SNPEff Felis catus8.0) [38] были рассмотрены для дальнейшего анализа. Список генов-кандидатов из предыдущих исследований хондродисплазии использовался для поиска генов-кандидатов в отфильтрованном списке вариантов [24].

Обнаружение структурных вариантов

Для обнаружения структурных вариантов программное обеспечение LUMPY версии 0.2.13 [39], объединяющее несколько сигналов структурных вариаций совместно по нескольким образцам, было запущено для файлов Bam всех четырех кошек Манчкин и 16 контролей. Сгенерированный файл VCF был отфильтрован на предмет структурных вариантов FCA B1, гетерозиготных у стандартных кошек Манчкин и гомозиготного дикого типа у нестандартных кошек Манчкин и 16 контролей.

Анализ мутаций

Чтобы проверить, транскрибируется или нет вставка 108 п.н. в мРНК, мы выделили РНК из корней волос, стабилизированных в реагенте RNAlater (Qiagen, Hilden, Германия), двух стандартных кошек Манчкин подтипа Genetta и двух домашних кошек. короткошерстные кошки. Все образцы транскрибировали в кДНК в соответствии со стандартными протоколами (Maxima First Strand cDNA Synthesis Kit, Thermo Fisher). Пары праймеров были созданы с помощью инструмента Primer3 (версия 0.4.0, http: // bioinfo.ut.ee/primer3-0.4.0/). Одна пара праймеров была разработана для получения продукта ПЦР в мутантном аллеле и аллеле дикого типа (ПЦР-тип 1), одна пара праймеров — для получения продукта ПЦР, только если присутствует мутантный аллель и вставка транскрибируется (ПЦР-тип 2 ) и одну пару контрольных праймеров для получения продукта ПЦР в присутствии аллеля дикого типа (ПЦР-тип 3, дополнительный файл 14). Первая пара праймеров (ПЦР-тип 1), расположенная через делецию от экзона 10 (ENSFCAT00000009602.6) или экзона 9 (ENSFCAT00000055794.2) до 3′-UTR в неделетированной области, дает ожидаемый размер ампликона 510 п.н. для мутантного аллеля, если вставка транскрибируется, и 402 п.н. для мутантного аллеля, если вставка не транскрибируется, а также 2514 п. н. для аллеля дикого типа (дополнительный файл 7).Вторая пара праймеров (ПЦР-тип 2) от проксимальной области экзона 10 (ENSFCAT00000009602.6) или экзона 9 (ENSFCAT00000055794.2) до области внутри вставки 108 п.н. дает ожидаемый ампликон 110 п.н. только в мутанте. аллель при транскрибировании вставки. Этот продукт ПЦР не присутствует в аллеле дикого типа или мутантном аллеле, если вставка не транскрибируется. Третья пара праймеров (ПЦР-тип 3) была разработана для связывания экзонов 10 и 11 (ENSFCAT00000009602.6) или экзонов 9 и 10 (ENSFCAT00000055794.2) с ожидаемым размером ампликона 185 п.н. для аллеля дикого типа у стандартных кошек Манчкин и контрольных кошек с аллелями дикого типа на обеих хромосомах. Кроме того, мы разработали пять пар праймеров (ПЦР-тип 4-7) для секвенирования кДНК области, охватывающей экзон 10 (ENSFCAT00000009602.6) или экзон 9 (ENSFCAT00000055794.2), и те части 3’UTR, присутствующие в мутанте и дикой природе. типовой аллель (дополнительный файл 15). ПЦР включала 0,25 мкМ соответствующих праймеров, 20 нг кДНК, 12,5 мкл UCP HiFidelity MasterMix (Qiagen, Hilden, Германия) и была приготовлена ​​в соответствии с рекомендациями Qiagen, Hilden, Германия.Секвенирование по Сэнгеру было выполнено для стандартной матери Манчкин из семейства кошачьих Манчкин подтипа Genetta (дополнительный файл 3) для ПЦР-типа 1 и у одной домашней короткошерстной кошки для ПЦР-типа 4–7.

Кроме того, открытые рамки считывания были предсказаны с помощью ORF Finder (http://www.ncbi.nlm.nih.gov/projects/gorf/). Белковые домены, предсказанные InterProScan (http://www.ebi.ac.uk/interpro/search/sequence-search) для PANTHER [40] и PIRSF [41], были получены из базы данных Ensembl (белковая сводка) [42].Для сравнительного сопоставления видов использовалась Clustal Omega (https://www.ebi.ac.uk/Tools/msa/clustalo/) [43]. Взрыв праймера был выполнен с использованием нуклеотидного взрыва NCBI (https://blast.ncbi.nlm.nih.gov/Blast.cgi? PROGRAM = blastn & PAGE_TYPE = BlastSearch & LINK_LOC = blasthome). Последовательность вставки из 108 п.н. сравнивали с эталонными геномными последовательностями Felis catus 8.0 и Felis catus 9.0. Рассчитывали сходство последовательностей, наивысший балл выравнивания и ожидаемое значение.

Валидация

Структурный вариант, состоящий из делеции 3303 п.н. (ss5015497294) и вставки 108 п.н. (ss5015497295) в критической области на FCA B1, был секвенирован по Сэнгеру и визуализирован с использованием дуплексной ПЦР у индивидуумов, включая стандартный метод Манчкина, нестандартный Манчкин и контрольные коты.Дуплексная ПЦР была проведена у 260 особей, включая 15 нестандартных манчкинских кошек, 42 стандартных манчкина и 203 контрольных животных из других пород, кроме манчкинских кошек. Секвенирование по Сэнгеру было выполнено у стандартного производителя Манчкин, матери и стандартного котенка Манчкина. Прямой праймер проксимальнее обнаруженного структурного варианта и два разных обратных праймера, расположенных в удаленной области и дистальнее этой делеции, были сконструированы с использованием инструмента Primer3 (версия 0.4.0, http://bioinfo.ut.ee/primer3-0.4.0 /) (Дополнительный файл 16 и Дополнительный файл 17).Дуплексные ПЦР выполняли в реакционных объемах 22 мкл, содержащих 2 мкл ДНК, 1,5 мМ дезоксирибонуклеозидтрифосфатов, 5 пмоль праймеров MK_del_R и MK_wt_R, 10 пмоль праймера MK_wt_F, 1,5 ед. Полимеразы Taq в реакционном буфере, предоставленном производителем (MP Biomedicals , Эшвеге, Германия) и 4,2 мкл реагента-усилителя (MP Biomedicals). После 5-минутной начальной денатурации при 95 ° C, 40 циклов по 30 с при 94 ° C, 30 с при 59 ° C и 45 с при 72 ° C были выполнены на термоциклере TProfessional 96 (Biometra, Göttingen, Germany).Все образцы визуально оценивали на 1% агарозном геле с использованием Gel iX20 Imager (Intas Science Imaging Instruments, Геттинген, Германия).

Проверка точки разрыва была выполнена на трех стандартных кошках Манчкин подтипа Genetta с данными WGS с использованием праймеров MK_wt_F и MK_del_R, соответствующих протоколу дуплексной ПЦР. Оценку последовательностей Сэнгера проводили с использованием программного обеспечения Sequencher 4.8 (GeneCodes, Анн-Арбор, Мичиган, США).

Отчет и анализ статуса женщин по государственным стандартам социальных исследований Где женщины?

Где женщины? исследует статус женской истории в стандартах социальных исследований государственного уровня.Государства разработали наборы стандартов обучения, которые описывают, что учащиеся должны знать и уметь делать на определенных этапах обучения. Отчет и анализ показывают, что опыт и истории женщин не очень хорошо интегрированы в стандарты истории штатов США. Отсутствие репрезентации и контекста в материалах государственного уровня предполагает, что история женщин еще меньше представлена ​​на уровне классной комнаты. Это означает, что женская история не важна.

Методология проекта

стипендиата NWHM читают стандарты социальных исследований для каждого штата и округа Колумбия.Сотрудники проекта выделили все стандарты, относящиеся к женщинам или теме, связанной с женщинами. Каждый стандарт был скопирован в базу данных. Исследователи — следуя указаниям консультативного совета ученых, общественных историков и преподавателей музея — проверили записи в базе данных, чтобы убедиться, что выбранные стандарты соответствуют определениям истории женщин, сформулированным в проекте. На последнем этапе исследователи подсчитали, сколько раз женские имена и ключевые слова встречались в стандартах. Анализ описывает то, как женская история охарактеризована в стандартах общеобразовательных школ США до 12 лет.Это предполагает, что женщины исключены, потому что историографические рамки стандартов отдают предпочтение исключительному руководству, ориентированному на мужчин, и при этом чрезмерно подчеркивают домашние роли женщин.

Интересные открытия

Индивидуальная гонка, женщины

Сто семьдесят восемь женщин указаны в государственных стандартах. Пятнадцать женщин названы в стандартах более десяти раз. Отдельные женщины, перечисленные в стандартах, обычно — это те, кто добился определенного национального или регионального признания своей деятельности.

Чаще всего в государственных социальных стандартах обучения упоминаются 15 женщин.

Женщины по расе

Начиная с движения за новую историю, которое началось в 1960-х годах и совпало с современными движениями за права, многие государства включают в свои стандарты историю маргинализированных групп. Женщины как группу часто характеризуются как одна из этих маргинализированных групп наряду с группами этнических меньшинств и рабочим классом. Неэлитные, небелые женщины, фигурирующие в стандартах, чаще всего связаны с историей своих маргинализированных групп.178 женщин, перечисленных в стандартах, относятся к следующему расовому распределению.

Диаграмма, изображающая расовое распределение отдельных женщин, указанных в государственных стандартах социальных исследований.

Распределение женщин по расовым категориям отражает акцент на стандартах протестных движений. Первое движение за права женщин в девятнадцатом веке возникло, когда элита белых женщин бросила вызов социальным, экономическим, политическим и культурным определениям роли женщин. Многие из этих женщин стали известными в стране благодаря эффективному использованию средств массовой информации.Элитные белые женщины, имевшие наибольший доступ к ресурсам для продвижения своих интересов, чрезмерно представлены в стандартах. Афроамериканские женщины чаще всего связаны с аболиционистскими и современными движениями за гражданские права, которые широко включены в стандарты. Другие движения за права, такие как права инвалидов, права коренных американцев, ЛГБТК или трудовые движения мигрантов, реже включаются в стандарты, а если и включаются, то менее подробно. Следовательно, у них меньше соответствующих биографических записей.

Темы о женщинах

Государственный стандарт делит общественные науки на тематические области. В то время как женщины иногда фигурируют по именам в разделах тем, чаще женщины указываются как группа. В некоторых случаях считается, что темы относятся к женщинам или включают женщин, т. Е. Конвенция Сенека-Фоллс, семья или тыл. Под руководством Консультативного совета музея ученые NWHM составили список терминов на основе данных, которые предполагают, что авторы стандартов планировали включить в стандарты роль и деятельность женщин.Ученые NWHM обнаружили 1975 упоминаний женщин, их истории и роли женщин в рамках всех государственных стандартов.

Стандарты в подавляющем большинстве делают упор на женщинах в их домашних обязанностях.

Диаграмма, показывающая группировки стандартов по различным темам женских социальных исследований.

ученых NWHM не подсчитали общее количество стандартов, имена мужчин или количество тем о мужчинах. Таким образом, проект не может определить процентное соотношение женских тем по отношению ко всем темам в рамках всех государственных стандартов.

Что мы узнали

  • Стандарты отдают приоритет перечислению успешных женщин, что отражает общую тенденцию стандартов отмечать индивидуальное лидерство и достижения.
  • Государственные стандарты не отражают в совокупности широту и глубину женской истории. Скорее, стандарты касаются меньшинства тем и групп.
  • Стандарты чрезмерно подчеркивают важность роли женщин в их домашних обязанностях, но при этом деятельность женщин не рассматривается в более широком экономическом, культурном или политическом контексте.
  • Особое внимание уделяется небольшому количеству тем или эпох, которые обычно ассоциируются с женской ориентацией, например, «Прогрессивная эра» и «Избирательное / избирательное право женщин».
  • Представление женщин в рамках стандартов не отражает текущую стипендию.
  • Стандарты не отражают современные тенденции или идеалы в образовании девочек. В то время как общественный интерес к тому, чтобы побуждать девочек к занятиям наукой, технологиями, инженерией и математикой, растет, стандарты социальных исследований содержат мало исторических примеров женщин или их достижений в этих областях.

The Takeaway

Результатом этого проекта является набор данных о женщинах и темах в рамках стандартов истории США. Государственные стандарты — это не женская история в понимании академических историков. Женская история изучает исторические события, темы, людей и предметы с точки зрения женщины. Он понимает, что культура влияет на опыт и что исторический опыт женщин отличается от опыта мужчин. История женщин помещает женщин в контекст социальных, политических, правовых и культурных систем того времени.История, которая не учитывает положение женщин, а также их деятельность и достижения, по определению не является полной историей. Мы обнаружили, что женские темы часто являются дополнением к основной сюжетной линии. Женщин часто включают в списки маргинализированных групп в качестве напоминания учителям о том, что при освещении широкой темы они также должны включать в себя, среди прочего, опыт женщин.

Теперь, когда ученые NWHM определили общие женские темы в исторических стандартах, Национальный музей истории женщин приступит к следующему этапу нашего учебного проекта.В течение следующего года ученые и сотрудники NWHM будут работать с ведущими преподавателями, учеными и экспертами в области общественной истории, чтобы создать множество материалов для поддержки учителей и студентов. Наше внимание будет уделяться темам в национальных стандартах, чтобы обеспечить учителям высококачественные материалы по определенным темам. Ученые NWHM будут и дальше создавать материалы, которые интегрируют исторический опыт женщин в учебную программу. Педагоги и родители смогут изучить любую историческую тему с точки зрения женщины, при этом соблюдая образовательные цели стандартов.

Призыв к действию

Действующие стандарты предоставляют возможность для вдумчивого диалога об истории женщин в системе государственного образования до 12 лет. У исследователей есть возможность провести более глубокое исследование того, как история женщин представлена ​​в государственных стандартах США. Ученые NWHM надеются, что этот отчет вдохновит учителей, ученых, студентов и родителей на изучение того, как исторический опыт женщин представлен в классах. Мы призываем все наши заинтересованные стороны выступать за включение истории женщин в стандарты и, следовательно, в учебные программы сейчас и в будущем.

Щелкните ссылку ниже, чтобы загрузить полный отчет и набор данных, включая список стандартов обучения каждого штата, касающихся женщин, ниже.

Нестандартная занятость в Швеции | SpringerLink

Мы отметили в разд. 3 что срочная занятость способствует слабой привязанности к рынку труда среди рожденных за границей, особенно тех, у кого короткий срок проживания в Швеции. Однако, если срочные рабочие места служат трамплином к постоянной занятости, причин для беспокойства меньше, чем если люди будут переключаться между срочной работой и безработицей.В этом разделе мы дополняем предыдущий анализ запасов, рассматривая потоки, поскольку мы исследуем вероятности перехода от срочной занятости к другим состояниям рынка труда для коренных жителей и иностранцев. Мы также рассматриваем надбавку к заработной плате за постоянную работу в рамках регрессии и задаемся вопросом, отличается ли эта надбавка в зависимости от пола, места рождения и типа контракта.

Вероятности перехода

Существует обширная литература, в которой исследуется исходная гипотеза для работников, работающих по срочным контрактам, т.е.д., приводят ли такие контракты к созданию постоянных рабочих мест или к усилению сегментации, когда рабочие переходят от временной работы к безработице и обратно. Несколько эмпирических исследований подтверждают эту гипотезу. Footnote 9 Эти исследования обычно основываются на совокупности нескольких типов срочных контрактов или ограничиваются одним или двумя типами контрактов. Footnote 10 Это серьезное ограничение, учитывая неоднородность срочных контрактов с совершенно разными целями и характеристиками работы. Еще один пробел в литературе касается рожденных за границей. Вопрос о том, в какой степени гипотеза о ступени применима к этой конкретной группе, не получил должного внимания, несмотря на чрезмерную представленность на срочном контракте в большинстве развитых стран.

Для начала в этом разделе представлены данные о необработанных вероятностях перехода, т. Е. Без поправок на индивидуальные характеристики, от совокупной срочной занятости в Швеции. Затем мы переходим к обсуждению недавних эконометрических данных о вероятностях перехода от различных типов срочных контрактов и безработицы к постоянной занятости как для коренных жителей, так и для рожденных за границей.

На рис. 3 показаны вероятности перехода от срочной занятости на разных временных горизонтах — один квартал, четыре квартала и семь кварталов. Данные были собраны из обследований рабочей силы. Хотя вероятность увольнения по срочным контрактам на постоянную работу увеличивается с увеличением временного горизонта, она ниже для людей, родившихся за пределами Европы, чем для коренных жителей, в то время как вероятность стать безработным выше. Например, в 2015 году вероятность перехода на постоянную работу по истечении семи кварталов составляла 37.6% для людей, родившихся за пределами Европы, по сравнению с 44,6% для коренных жителей.

Рис. 3

Источник: Воспроизведено с разрешения Calmfors et al. (2017)

Вероятности перехода от срочной занятости к другим состояниям рынка труда (%). Примечания: данные относятся к лицам в возрасте от 20 до 64 лет и представляют собой скользящие средние значения за четыре квартала. Состояния рынка труда наблюдаются в течение отчетной недели в двух точках времени (кварталах). Для всех временных горизонтов люди могли находиться в других состояниях в период между наблюдениями, чем то, которое в итоге наблюдалось.Все различия в вероятностях перехода между коренными жителями и теми, кто родился за пределами Европы (за исключением разницы в отсутствии рабочей силы после семи кварталов), статистически значимы на уровне 5%.

Вероятности перехода от постоянной занятости через четыре квартала для лиц, родившихся за пределами Европы в зависимости от продолжительности проживания, представлены на рис. 4. Переход к постоянной занятости увеличивается с более длительным проживанием, но это наиболее очевидно только после очень длительного периода, примерно 20 лет и более.Людям неевропейского происхождения требуется 11 лет, чтобы достичь среднего уровня вероятности перехода, применимого к коренным жителям за период 2005–2016 годов (32%).

Рис. 4

Источник: Воспроизведено с разрешения Calmfors et al. (2017)

Вероятность перехода от срочной занятости в другие государства рынка труда для лиц, родившихся за пределами Европы, в зависимости от продолжительности проживания (%). Примечания: средние значения за период 2005–2016 гг. С временным горизонтом в четыре квартала. Горизонтальная ось показывает продолжительность проживания в годах, которая основана на последнем году иммиграции в Швецию.

В соответствии со многими предыдущими исследованиями Calmfors et al. (2018) находят поддержку гипотезе о ступеньке, в том числе после учета индивидуальных характеристик (включая истории рынка труда, представленные заработанным доходом в предыдущие годы). Но те, кто родился за пределами Европы, с меньшей вероятностью, чем уроженцы, перейдут от срочных контрактов и безработицы к постоянной работе. Результаты также показывают, что срочные контракты относительно более важны как ступеньки к постоянным позициям для неевропейцев. чем для коренных жителей, если сравнивать с вероятностями перехода от безработицы в соответствующих группах.Это относится ко всем типам срочных контрактов, за исключением испытательного срока (для которого вероятность выхода из бессрочных контрактов уже высока как для коренных жителей, так и для тех, кто родился за пределами Европы).

Эконометрический анализ надбавки к заработной плате при срочной занятости

Срочная занятость не только более небезопасна, чем постоянная занятость, но также может быть связана в среднем с другим уровнем заработной платы. Тщательный анализ последствий срочной работы для благосостояния требует учета размера заработной платы.Представляет интерес изучить грубые различия в заработной плате, связанные с фиксированной занятостью, по сравнению с постоянной занятостью, а также надбавки к заработной плате, т. Е. С учетом индивидуальных характеристик. Прогноз экономической теории неоднозначен. С одной стороны, неуверенность, связанная с фиксированной занятостью со стороны работника, может означать компенсационную разницу в заработной плате, то есть положительную премию в заработной плате. С другой стороны, срочные контракты, вероятно, будут связаны с меньшим объемом обучения, чем постоянная работа, и меньшими переговорными возможностями, что приведет к отрицательной надбавке к заработной плате.

Большинство эмпирических данных указывает на преобладание последнего эффекта, подразумевая, что работникам по срочным контрактам платят меньше, чем их коллегам с постоянными контрактами. Например, ОЭСР (2015) оценивает отрицательную почасовую надбавку к заработной плате в Германии, Корее и Великобритании в 6–8% для мужчин и 8–10% для женщин. Однако для Австралии надбавка к заработной плате равна нулю. Бут и др. (2002) сообщают о надбавках к заработной плате в Великобритании такого же размера, что и в ОЭСР (2015). Межстрановой анализ, проведенный Каном (2016), показывает, что отрицательные почасовые премии к заработной плате больше для рожденных за границей, чем для уроженцев, что означает, что рожденные за границей получают относительно больше от перехода на постоянный контракт. Footnote 11 Все вышеперечисленные исследования контролируют наблюдаемую индивидуальную гетерогенность и ненаблюдаемую неизменяющуюся во времени гетерогенность. В соответствующем исследовании, проведенном в Швеции и Норвегии, изучается долгосрочная вероятность низких доходов, определяемых как менее 50% медианных доходов через 5 лет (Svalund and Berglund, 2018). Различия в вероятностях получения низких заработков между теми, кто изначально работал по срочным контрактам, и теми, кто работал на постоянной работе, оказались небольшими для Швеции и еще меньшими для Норвегии (2–5 и 1–2 процентных пункта соответственно). Ни в одном из вышеперечисленных исследований не проводится различий между типами срочных контрактов, и только Кан (2016) анализирует различия между уроженцами и иностранцами.

Наш эмпирический подход заключается в использовании лонгитюдных данных и последовательном добавлении различных индивидуальных характеристик в спецификацию, при этом последний контролирует также ненаблюдаемую индивидуальную неоднородность, которая не меняется во времени. Индивидуальные данные о статусе на рынке труда, месте рождения, поле, образовании, возрасте, стажировке, регионе, профессии, отрасли и размере предприятия были собраны с помощью обследований рабочей силы.Эти данные были связаны с информацией о ежемесячной заработной плате (в эквиваленте полной занятости) из Статистики заработной платы и структуры заработной платы (Lönestrukturstatistiken), а также с информацией о продолжительности проживания иностранцев из Регистра населения (Registret över totalbefolkningen).

Поскольку данные о заработной плате берутся из ведомостей заработной платы работодателей, их следует измерять с минимальной ошибкой. Эти данные собираются по секторам — центральному правительству, местным органам власти и частному бизнесу — а заработная плата отслеживается один раз в год.Включены все работодатели в государственном секторе, а также все фирмы с численностью сотрудников не менее 500 человек в частном секторе, но в выборку включены более мелкие фирмы в этом секторе. Период измерения — сентябрь в центральном правительстве и частном секторе и ноябрь в местных органах власти. Годовые данные о заработной плате были сопоставлены с соответствующим кварталом, в зависимости от сектора, в обследованиях рабочей силы (позже мы проверим устойчивость результатов к специфике этой процедуры сопоставления).Для лиц, имеющих более одной работы, данные относятся к основной работе с самой высокой заработной платой. Построение набора данных позволяет наблюдать за некоторыми людьми в течение двух последовательных лет, но также включаются люди с одним наблюдением. Наконец, данные были обрезаны в соответствии с процедурами, обычно используемыми в эмпирической литературе. Footnote 12

В таблице 4 показаны необработанные различия в заработной плате для фиксированной и постоянной занятости, основанные на всех совпадающих наблюдениях в наборе данных (с поправкой только на год и сектор из-за различных процедур выборки).Дифференциация касается срочной занятости в целом, в среднем за период 2005–2015 годов, а также пяти конкретных типов контрактов, а именно контрактов замены (наиболее распространенный тип), испытательного срока, общей срочной занятости (allmän visstidsanställning) , введенные в июле 2007 года, дежурные контракты и другие контракты, которые включают сезонные и проектные работы. Footnote 13 Максимальный период, разрешенный для замены и общих срочных контрактов, составляет 2 года, а для испытательного срока — 6 месяцев.Кроме того, общая срочная занятость может использоваться без каких-либо конкретных причин, что делает ее наиболее гибкой формой контракта. Дежурные контракты характеризуются короткими периодами работы, которые во многих случаях повторяются у одного и того же работодателя. Разница в заработной плате по типу срочного контракта была рассчитана для периода 2008–2015 гг., Поскольку в данных за 2007 г. нет наблюдений для общей срочной занятости.

Таблица 4 Расчетная разница в заработной плате для срочной занятости по сравнению с постоянная занятость.

Разница в заработной плате в Таблице 4 рассчитана внутри соответствующих демографических групп, поэтому цифра, например, для мужчин иностранного происхождения — это расчетная разница в заработной плате между мужчинами иностранного происхождения по срочным контрактам и мужчинами иностранного происхождения по постоянным контрактам. Из-за построения набора данных, в который включены все служащие в государственном секторе, но выборка частных фирм, больше наблюдений по женщинам, чем по мужчинам. Как и ожидалось, разница в заработной плате отрицательна, но ее величина сильно различается в зависимости от пола, места рождения, продолжительности проживания и типа контракта.В среднем работникам по срочным контрактам платят на 17,8% меньше, чем работникам, работающим на постоянной основе. Footnote 14 Разница больше для мужчин (- 21,7%), чем для женщин (- 15,0%), и меньше для рожденных за границей, особенно неевропейцев (- 13,8%), чем для коренных жителей. Иностранцы, рожденные со стажем проживания до 5 лет, демонстрируют меньшие различия, чем те, кто дольше оставался в Швеции. Дежурные контракты почти во всех случаях связаны с самой большой разницей в заработной плате (от -15.От 9 до — 26,3% в зависимости от демографической группы), а «прочие контракты» довольно стабильно приходят с самыми маленькими (от — 7,1 до — 19,1%).

Теперь перейдем к более подробному эконометрическому анализу различий в заработной плате с учетом индивидуальной неоднородности. В таблице 5 оцениваются три различных спецификации, в которые последовательно добавляются дополнительные элементы управления. Все характеристики оцениваются отдельно для мужчин и женщин и включают фиктивную модель для срочной занятости и взаимосвязи между этой переменной и местом рождения.Базовая модель также контролирует внешние характеристики работника — возраст, возраст в квадрате, место рождения — а также год. Расширенная модель добавляет несколько характеристик работников и фирм, а также индикатор делового цикла: продолжительность владения (в месяцах), квадрат владения, пять манекенов для образования, девять манекенов для занятий, четыре отраслевых манекена, семь манекенов размера заведения и региональный уровень безработицы. Окончательная модель также учитывает ненаблюдаемые индивидуальные фиксированные эффекты и включает все предыдущие переменные, которые могут изменяться со временем (т.е., а не место рождения). Фактически, эта модель оценивает премии к заработной плате только для тех, кто переходит от срочной к постоянной занятости.

Таблица 5 Ориентировочные премии к заработной плате при срочной занятости.

Для экономии места в таблице 5 приведены оценки только для наиболее важных переменных, а именно для срочной занятости, места рождения и взаимодействия между ними. Footnote 15 Добавление дополнительных средств контроля резко снижает предполагаемые премии к заработной плате для срочных рабочих мест; для уроженцев мужского пола дифференциал в базовой модели — 16.2%, сокращается до -9,9% в расширенной модели и в конечном итоге до -2,8%, когда учитываются ненаблюдаемые, не зависящие от времени индивидуальные характеристики. Аналогичная картина наблюдается и в отношении уроженцев женского пола с уменьшением разницы с — 11,0% в базовой модели до — 1,7% в модели с фиксированными эффектами. Эти окончательные оценки намного ниже тех, которые сообщаются ОЭСР (2015) для других стран.

Неудивительно, что иностранцы, рожденные по постоянным контрактам, особенно из неевропейских стран, как правило, имеют более низкую общую заработную плату, чем уроженцы по постоянным контрактам.В расширенной модели оценки показывают, что мужчинам, родившимся за границей, платят на 2,3% меньше, чем местным жителям, тогда как соответствующий показатель для тех, кто родился за пределами Европы, составляет 6,8%. В отличие от Кан (2016), оказывается, что недостаток заработной платы, связанный с заключением срочного контракта, не сильно отличается для рожденных за границей и коренных жителей. Все оценки взаимодействующих переменных несущественны в модели фиксированных эффектов как для мужчин, так и для женщин.

Теперь перейдем к исследованию премий к заработной плате в зависимости от типа срочного контракта.Согласно Таблице 6, эти премии мало изменяются после того, как учитываются индивидуальные фиксированные эффекты. Испытательный срок отличается тем, что он не связан с отрицательной премией, что согласуется с тем фактом, что эти контракты, как правило, трансформируются в постоянные с одним и тем же работодателем. «Прочие контракты» связаны с отрицательной надбавкой к заработной плате в размере 3–4%, включая все меры контроля. Взаимодействие показывает, что в целом тип контракта не имеет большого значения для разницы в надбавках к заработной плате между уроженцами и иностранцами. Footnote 16 Исключение составляет общая срочная занятость, при которой для мужчин, родившихся за границей, предусмотрена положительная надбавка к заработной плате по сравнению с коренными жителями, составляющая 9,9%. Это преимущество в заработной плате полностью относится к тем, кто родился в Европе (поскольку надбавка к заработной плате для тех, кто родился за пределами Европы, близка к надбавке для коренных жителей).

Таблица 6 Ориентировочные премии к заработной плате для срочной занятости с срочным контрактом.

Вывод о том, что отрицательная надбавка к заработной плате за фиксированные рабочие места в Швеции мала, является устойчивым к нескольким проверкам устойчивости и неоднородности, как видно из регрессий с фиксированными эффектами в таблице 7.Во-первых, данные обследования рабочей силы и данные о заработной плате сопоставлялись по месяцам, а не по кварталам, чтобы минимизировать риск ошибок измерения из-за несоответствий. Далее мы добавили элемент управления для промышленности, что возможно сделать только на период 2008–2015 гг. В связи с изменениями в классификации отраслей. Затем мы включили в выборку только штатных сотрудников. Наконец, мы рассмотрели небольшие частные фирмы отдельно, так как они недостаточно представлены в выборке и могут существенно отличаться от других рабочих мест.Эти проверки привели в некоторых случаях к значительной потере наблюдений, но не изменили выводов из таблицы 5.

Таблица 7 Испытания на устойчивость.

Несмотря на устойчивость регрессий с фиксированными эффектами, есть несколько предостережений. Если независимые переменные измеряются с ошибкой, систематические ошибки в оценках усугубляются фиксированными эффектами. Тип срочного контракта, вероятно, будет неверно указан, чем состояние заключения любого такого контракта, что подразумевает, что регрессии по типу контракта следует рассматривать с большей осторожностью, чем регрессии, в которых такое различие не проводится.Еще одно предостережение в отношении регрессии с фиксированными эффектами заключается в том, что те работники, которые переходят с фиксированной на постоянную работу, могут быть очень избирательной группой, которая по важным аспектам отличается от тех, кто не выполняет переход. Те, кто находит постоянную работу, могут быть более производительными, чем другие работники по срочным контрактам, а те, кто переходит с постоянной работы на срочную работу, могут делать это только из-за увольнения или получения льготы в виде, например, более высокой зарплаты. заработная плата. Однако, если такой отбор не затронет коренных и иностранцев, родившихся систематически по-разному, расчетные различия в премиях заработной платы между двумя группами не пострадают.

COVID-19 и его экономические потери для женщин: история цифр

Дата: среда, 16 сентября 2020 г.

Рия Актер, 22 года, работает швейцаром. На вопрос, не боится ли она заразиться COVID-19, она сказала, что работа на первом месте и ее нужно делать, иначе на столе не было бы еды. Она работает, сохраняя социальную дистанцию ​​с другими рабочими, поскольку фабрики по производству готовой одежды (RMG) вновь открылись в связи с пандемией Covid-19 в Дакке, Бангладеш.Май 2020 г. Фото: ООН-женщины / Фахад Абдулла Кайзер

Воздействие кризисов никогда не бывает нейтральным с гендерной точки зрения, и COVID-19 не является исключением.

С одного взгляда

Экономический кризис сильнее ударил по женщинам. Вот почему:

  • Женщины зарабатывают меньше.
  • У женщин меньше сбережений.
  • Женщины непропорционально больше заняты в неформальной экономике.
  • Женщины имеют меньший доступ к социальной защите.
  • Женщины с большей вероятностью будут обременены неоплачиваемым уходом и домашней работой, и поэтому им придется уходить с работы
  • Женщины составляют большинство семей с одним родителем.
  • Подробнее ►

Что касается матери-одиночки в Южном Судане, меры изоляции от COVID-19 приостановили ее малый бизнес, который приносит еду на стол.

Для домашнего работника в Гватемале пандемия означала отсутствие работы, пособий по безработице или другой защиты.

Для бесчисленных женщин в экономиках любого размера, наряду с потерей дохода, неоплачиваемый уход и бремя домашней работы резко возросло.

В то время как все сталкиваются с беспрецедентными проблемами, женщины несут на себе основную тяжесть экономических и социальных последствий COVID-19.

Бедные и маргинализованные женщины сталкиваются с еще более высоким риском передачи COVID-19 и смертельным исходом, потерей средств к существованию и ростом насилия. Во всем мире 70 процентов медицинских работников и лиц, оказывающих первую помощь, составляют женщины, и тем не менее, они не наравне со своими коллегами-мужчинами. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в секторе здравоохранения, составляющий 28 процентов, превышает общий разрыв в оплате труда мужчин и женщин (16 процентов).

Вот как COVID-19 сворачивает назад экономические завоевания женщин прошлых десятилетий, если мы не будем действовать сейчас и действовать осознанно.

Будущее бедности Гендерный разрыв

«За последние 22 года масштабы крайней бедности во всем мире сокращались. Затем последовал COVID-19, а вместе с ним и массовая потеря рабочих мест, сокращение экономики и потеря средств к существованию, особенно для женщин. Ослабленные системы социальной защиты оставили многие из беднейших слоев общества без защиты, без каких-либо гарантий, чтобы выдержать шторм », — говорит Жинетт Аскона, ведущий автор последнего доклада Структуры« ООН-женщины »« От идей к действию »и старший специалист по исследованиям и данным ООН.

В недавно опубликованном отчете показано, что к 2021 году пандемия приведет к крайней нищете 96 миллионов человек, 47 миллионов из которых — женщины и девочки. Таким образом, общее число женщин и девочек, живущих на 1,90 долларов США или меньше, достигнет 435 миллионов.

Всплеск бедности, вызванный пандемией, также увеличит гендерный разрыв в бедности, а это означает, что в крайнюю бедность попадет больше женщин, чем мужчин. Это особенно характерно для лиц в возрасте от 25 до 34 лет, находящихся на пике своего продуктивного периода и периода формирования семьи.Ожидается, что в 2021 году на каждые 100 мужчин в возрасте от 25 до 34, живущих в условиях крайней нищеты, во всем мире будет 118 женщин в возрасте от 25 до 34 лет, находящихся в крайней бедности, и к 2030 году это соотношение может вырасти до 121 бедной женщины на каждые 100 бедных мужчин.

Возрождение крайней нищеты в результате пандемии выявило шаткую экономическую безопасность женщин », — добавляет Антра Бхатт, специалист по статистике и соавтор отчета« От идей к действиям ». «Женщины обычно зарабатывают меньше и имеют менее надежную работу, чем мужчины.В условиях резкого падения экономической активности женщины особенно уязвимы перед увольнениями и потерей средств к существованию ».

Оплачиваемый женский труд и бизнес, управляемый женщинами, сильно пострадают (оценка)

Женщины теряют работу. Пандемия и меры по предотвращению ее распространения приводят к непропорциональному увеличению безработицы среди женщин (по сравнению с мужчинами), а также к сокращению их общего рабочего времени.

В Южном Судане Маргарет Раман, мать-одиночка пятерых детей, которая продает бобы и арахис на местном рынке, потеряла более 50 процентов своего дохода, поскольку правила социального дистанцирования резко сократили количество людей, посещающих рынок.

Маргарет Раман продавала бобы и корнеплоды до того, как COVID-19 остановил ее бизнес до прилавка. Фото: CAO / Элисон Хассен

«Наш бизнес рос, но его остановил COVID-19», — сказала она. «После COVID-19 наша жизнь изменилась. В нормальных условиях я зарабатываю около 28 000 SSP [100 долларов США] в неделю. Недавно эта сумма была снижена до менее половины, 10 000 SSP [34 доллара США] в неделю ».

История Рамана разыгрывается и в других частях света.С начала пандемии в Европе и Центральной Азии 25 процентов самозанятых женщин потеряли работу по сравнению с 21 процентом мужчин — тенденция, которая, как ожидается, сохранится по мере роста безработицы. По прогнозам Международной организации труда, из-за COVID-19 может быть потеряно 140 миллионов рабочих мест с полной занятостью; а занятость женщин на 19 процентов подвержена большему риску, чем мужчин.

Эти женщины — лица, стоящие за заголовками, люди, наиболее пострадавшие от экономических последствий COVID-19. Если политика намеренно не предусматривает мер по оказанию экономической помощи и преднамеренно нацелена на женщин, поддерживает предприятия, возглавляемые женщинами, и их стабильный доход, их положение будет только ухудшаться. .

В наиболее пострадавших отраслях больше женщин

Женщины чрезмерно представлены во многих отраслях, наиболее сильно пострадавших от COVID-19, таких как общественное питание, розничная торговля и развлечения. Например, 40 процентов всех работающих женщин — 510 миллионов женщин во всем мире — работают в сильно пострадавших секторах, по сравнению с 36,6 процентами работающих мужчин.

Райансия Генри, работающая в сфере гостеприимства в США. Фото любезно предоставлено Райансией Генри.

«Финансовые последствия только для сферы гостеприимства просто ошеломляют», — сказала Райансия Генри, 32-летняя гражданка Карибского бассейна, работающая в индустрии гостеприимства в Соединенных Штатах Америки.«Я волнуюсь за себя, в зависимости от того, как долго это будет продолжаться, какие решения мне придется принимать, чтобы быть в порядке с финансовой точки зрения, и я испытываю те же заботы о своей команде. Я отправляю деньги домой, чтобы помочь маме. Я беспокоюсь о сохранении некоторых платежей ».

В некоторых из этих секторов, где неформальная занятость является обычным явлением, работники уже до пандемии получали низкую заработную плату, плохие условия труда и отсутствие социальной защиты (пенсия, здравоохранение, страхование по безработице).

Во всем мире 58 процентов работающих женщин работают в неформальном секторе, и оценки показывают, что в течение первого месяца пандемии неформальные работники во всем мире потеряли в среднем 60 процентов своего дохода.

Когда все остались дома, они отправили домашних работников укладывать вещи

Ситуация с домашними работниками, 80 процентов которых составляют женщины, ужасна: во всем мире ошеломляющие 72 процента домашних работников потеряли работу. Даже до пандемии оплачиваемая домашняя работа, как и многие другие рабочие места в неформальной экономике, не имела элементарных средств защиты, таких как оплачиваемый отпуск, период уведомления или выходное пособие.

Ана Паула Соарес стоит перед домом своей семьи в Эрмере, Восточный Тимор.Фото любезно предоставлено Натерсией Салданья

Когда кризис COVID-19 разразился в Тиморе-Лешти, Ана Паула Соарес, 27-летняя кормилица своей семьи с 2017 года, потеряла доход и лишилась возможности содержать свою семью.

Ее история такая же, как у миллионов женщин, работающих в неформальном секторе экономики.

«В настоящее время трудно зарабатывать деньги. Люди, которые работают в офисе, продолжают работать из дома и регулярно зарабатывают зарплату; но домашние работники не могут.Домашние работники также должны иметь право на заработную плату во время кризиса », — сказал Соареш. «Некоторые даже не получили зарплату, когда их попросили уйти в середине месяца. Желаю, чтобы все работодатели одинаково относились к своим сотрудникам ».

Из-за отсутствия помощи со стороны работодателей домашние работники в Латинской Америке организовали свои собственные сети помощи. Ассоциации и союзы рабочих играют решающую роль: «Их реакция была поистине замечательной», — сказала Адриана Паз, координатор по Латинской Америке Международной федерации домашних работников.«Они собирали средства от дома к дому, на местном уровне и с политическими властями. Они организовали общественные кухни [и] принесли еду на тарелки своих филиалов ».

«Ассоциации и союзы домашних работников — одни из немногих организаций, которые оказали помощь беднейшим районам», — добавил Паз.

Неравенство дома и неоплачиваемый уход

Поскольку меры карантина удерживают людей дома, закрывают школы и детские сады, бремя неоплачиваемого ухода и домашнего труда резко возросло.И для женщин, и для мужчин. Но даже до COVID-19 женщины тратили в среднем 4,1 часа в день на неоплачиваемую работу, а мужчины — 1,7 часа — это означает, что женщины во всем мире выполняли в три раза больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. И мужчины, и женщины сообщают об увеличении неоплачиваемой работы с начала пандемии, но женщины продолжают выполнять основную часть этой работы.

Закрытие школ и детских садов, а также ограниченная доступность посторонней помощи привели к тому, что женщинам пришлось на несколько месяцев дополнительно работать.Для работающих матерей это означало совмещение полной занятости с обязанностями по уходу за детьми и обучению.

Ответственность по уходу за больными и престарелыми членами семьи часто также ложится на женщин.

В Сербии консультационный центр по вызову, управляемый некоммерческой организацией Amity, предлагает поддержку тем, кто одинок или перегружен заботой и работой по дому во время изоляции.

Нада Сатарич, основательница НПО «Дружелюбие». Фото любезно предоставлено неправительственной организацией Amity.

«Большинство звонков, которые мы получаем, поступают от женщин старшего или младшего возраста, которые заботятся о своих старших родственниках и членах семьи, которые оказались в бесконечном цикле приготовления пищи, уборки и ухода дома во время изоляции», — сказала Нада Сатарич, основатель дружбы.«Пришло время признать эту неоплачиваемую работу по уходу и перераспределить это бремя».

Нищета и отсутствие базовых услуг и инфраструктуры увеличивают неоплачиваемую рабочую нагрузку женщин. Во всем мире около 4 миллиардов человек не имеют доступа к безопасным средствам санитарии, а примерно 3 миллиарда не имеют дома чистой воды и мыла. В таких ситуациях женщинам и девочкам поручено собирать воду и выполнять другие задачи, необходимые для повседневного выживания.

Последствия переживут пандемию

Что мы знаем из предыдущих кризисов

  • В целом, рост безработицы побуждает людей вернуться к традиционным гендерным ролям: безработным мужчинам уделяется больше внимания при найме на работу, когда рабочих мест не хватает, в то время как безработные женщины берут на себя больше работы по дому и по уходу.
  • Во время экономического кризиса 2008 года отвлечение государственных средств на оказание помощи привело к значительному сокращению социальных услуг и пособий, что серьезно отразилось на положении женщин.
  • Во время недавней вспышки лихорадки Эбола карантин значительно снизил экономическую активность женщин, что привело к резкому увеличению масштабов нищеты и отсутствия продовольственной безопасности. В то время как экономическая активность мужчин быстро восстановилась, экономическая активность женщин — нет.
  • Подробнее ►

Экономическая незащищенность — это не просто работа и потеря дохода сегодня.Это будет иметь эффект снежного кома на жизни женщин и девочек на долгие годы. Воздействие на образование и занятость имеет долгосрочные последствия, которые, если их не устранить, свяжут вспять с трудом достигнутые успехи в области гендерного равенства.

По оценкам, к концу кризиса COVID школу могут бросить еще 11 миллионов девочек; данные предыдущих кризисов говорят о том, что многие не вернутся.

Увеличивающийся гендерный разрыв в образовании имеет серьезные последствия для женщин, включая значительное сокращение того, что и как они зарабатывают, l, а также увеличение числа беременностей среди подростков и детских браков.

Отсутствие образования и экономическая незащищенность также увеличивают риск гендерного насилия. Без достаточных экономических ресурсов женщины не могут избежать жестокого обращения со своими партнерами и сталкиваются с большей угрозой сексуальной эксплуатации и торговли людьми.

Эти последствия не исчезнут, когда пандемия утихнет: женщины, вероятно, столкнутся с долгосрочным снижением участия в рабочей силе и доходов. Воздействие на пенсии и сбережения будет иметь последствия для экономической безопасности женщин в будущем.

Последствия будут наиболее серьезными для наиболее уязвимых женщин среди нас, тех, кто редко попадает в заголовки газет: рабочих-мигрантов, беженцев, маргинализированных расовых и этнических групп, семей с одним родителем, молодежи и беднейших слоев населения мира. Те, кто недавно избежал крайней нищеты, скорее всего, снова попадут в нее.

Усилия по восстановлению должны доходить до женщин

«Несмотря на очевидные гендерные последствия кризисов, меры реагирования и восстановления, как правило, игнорируют потребности женщин и девочек, пока не станет слишком поздно.Нам нужно работать лучше », — призывает главный статистик Структуры« ООН-женщины »Папа Сек. «Но большинство стран либо не собирают, либо не предоставляют данные с разбивкой по полу, возрасту и другим характеристикам, таким как класс, раса, местонахождение, инвалидность и статус мигранта. Эти серьезные пробелы в данных чрезвычайно затрудняют прогнозирование полного воздействия пандемии в странах и сообществах. Они также вызывают озабоченность по поводу того, что в ответ на COVID-19 будут игнорироваться приоритеты наиболее уязвимых женщин и девочек.”

Вот пять шагов, которые правительства и предприятия могут предпринять для смягчения негативного экономического воздействия COVID-19 на женщин.

  1. Прямая поддержка доходов женщин
    Внедрить пакеты экономической поддержки, включая прямые денежные переводы, расширенные пособия по безработице, налоговые льготы и расширенные семейные и детские пособия для уязвимых женщин и их семей. Прямые денежные переводы, которые означали бы предоставление денег непосредственно бедным или малообеспеченным женщинам, могут стать спасательным кругом для тех, кто изо всех сил пытается позволить себе предметы первой необходимости во время этой пандемии.Эти меры обеспечивают ощутимую помощь, в которой женщины нуждаются прямо сейчас.
  2. Поддержка предприятий, принадлежащих женщинам или принадлежащих женщинам
    Предприятия, принадлежащие женщинам и возглавляемые ими, должны получать специальные гранты и стимулирующее финансирование, а также субсидируемые ссуды и ссуды с государственной поддержкой. Налоговое бремя должно быть уменьшено, и, где это возможно, правительства должны закупать продукты питания, средства индивидуальной защиты и другие предметы первой необходимости у предприятий, возглавляемых женщинами. Экономическая помощь также должна быть нацелена на секторы и отрасли, в которых женщины составляют значительную долю работающих.
  3. Поддержка работающих женщин
    Внедрение систем социальной защиты с учетом гендерных аспектов для поддержки гарантированного дохода женщин. Например, расширенный доступ к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми позволит большему количеству женщин работать. Устранение гендерного разрыва в оплате труда является неотложной задачей, и оно начинается с принятия законов и политики, которые гарантируют равную оплату за труд равной ценности и не допускают недооценки труда, выполняемого женщинами.
  4. Поддержка неформальных работников
    Обеспечение социальной защиты и льгот для неформальных работников.Для неформальных работников, оставшихся без работы, денежные переводы или компенсация по безработице могут помочь облегчить финансовое бремя, равно как и отсрочка или освобождение от уплаты налогов и выплат по социальному обеспечению для работников неформального сектора.
  5. Согласование оплачиваемой и неоплачиваемой работы
    Предоставить всем лицам, осуществляющим первичный уход, оплачиваемый отпуск и сокращенный или гибкий график работы. Обеспечьте основных работников услугами по уходу за детьми. Беспрецедентные меры по устранению экономических последствий уже приняты, но сравнительно немного мер было направлено на поддержку семей, которые борются с оплачиваемой и неоплачиваемой работой, включая потребности в уходе.Также необходимы дополнительные усилия для вовлечения граждан и работников в общественные кампании, способствующие справедливому распределению ухода и домашнего труда между мужчинами и женщинами.

Связанное содержание

  • От идей к действию: гендерное равенство после COVID-19
  • Объяснитель: все, что вам нужно знать о стремлении к равной оплате труда
  • Эффект бумеранга COVID-19: новые прогнозы предсказывают резкий рост женской бедности
  • COVID-19 и экономика ухода: немедленные действия и структурные преобразования для восстановления с учетом гендерных факторов
  • Устранение экономических последствий COVID-19: пути и варианты политики для восстановления с учетом гендерных факторов
  • Восприятие стереотипов, применяемых к женщинам, публично сообщающим о своей работе в STEM

    Наши результаты показывают три основные категории стереотипов для женщин-ученых, которые публично заявляют о своей работе как о «стервозных», «недостоверных» и оцениваются по «внешности», со специфическими стереотипными словами, которые чаще всего появлялись: «властный», «стервозный» и «эмоциональный», с «материнским» на четвертом месте.Наиболее распространенные стереотипы согласуются с предыдущими исследованиями, которые показали, что о женщинах судят больше по характеру и внешнему виду, они воспринимаются как менее заслуживающие доверия, чем их коллеги-мужчины, и, как ожидается, будут «теплыми и заботливыми» (Carli et al., 2016; Heilman and Okimoto, 2007; Митчелл и Мартин, 2018). Ответы на категории «Сочувствие» и «Хороший» в этом исследовании показали, что у участников были смешанные положительные и отрицательные ассоциации, что может указывать на то, что женщин часто судили более жестко, если они не соответствовали этому стереотипу, что согласуется с результатами, полученными ранее. исследования (Ellemers, 2018; Heilman, Okimoto, 2007; Mitchell, Martin, 2018).

    Результаты также показывают, что большинство стереотипов, с которыми сталкиваются женщины при общении, воспринимаются как негативные. Негативное восприятие стереотипов может быть частично связано с опытом участников, который согласуется с литературой, показывающей, что стереотипы закрепляют неблагоприятные карьерные возможности по гендерному признаку и ожидания поведения женщин в STEM (Knobloch-Westerwick et al., 2013; Madera et al. , 2009; Weitz, 2018). Например, многие обременительные ожидания в отношении услуг преподавателей-женщин, которые не так высоко ценятся при решениях о продвижении по службе и о сроках пребывания в должности, часто можно объяснить стереотипами о том, что женщины более заботливы, матерински, административны и ориентированы на информационно-пропагандистскую деятельность.Это подтверждается преимущественно негативным восприятием категории «администратор» в данном исследовании.

    Хотя в этом исследовании категории «Хороший» и «Чуткий» были более положительно оценены, предыдущее исследование показало, что изображение «заботливого» не обязательно способствует карьерному росту женщин в STEM. Женщины, которых считают ориентированными на карьеру, компетентными и «нетрадиционными», часто считаются компетентными, но не доброжелательными, в то время как те, кого считают доброжелательными, не считаются компетентными (Fiske et al., 2002, 2007), и это может фактически негативно повлиять на перспективы трудоустройства, если сообщается в рекомендательных письмах (Madera et al., 2009). Стереотипные категории меньшего доверия, ценности и меньшей уверенности способствуют тому, что женщин ценят меньше, чем их коллег-мужчин, как показано в литературе, касающейся более низких зарплат, решений о приеме на работу, более низких рейтингов компетентности, меньшей готовности к наставничеству и меньшего количества приглашений для выступлений. конференции (Moss-Racusin et al., 2012). Негативные гендерные стереотипы увековечивают предвзятость и препятствия, которые сохраняются для женщин в областях STEM, в том числе в продвижении по службе, бремени услуг, заработной плате, обучении, издательстве, ролях, продвижении и удержании.Восприятие неблагоприятной, даже недружелюбной среды для женщин в STEM также влияет на их психологическое благополучие и последующую производительность (Settles et al., 2016). Это означает, что негативные стереотипные представления негативно влияют не только на женщин, но и на компании и организации, в которых они работают.

    Женщин часто поощряют занимать должности образцов для подражания, чтобы противодействовать этой институциональной и социальной предвзятости и устранить гендерный разрыв в областях STEM (Diekman et al., 2019). Однако это исследование показывает, что лежащие в основе неявные предубеждения могут активно противодействовать любому положительному вкладу в социальную идентичность, который эти ролевые модели могут внести. Например, комментарии, полученные во время обсуждений на семинаре, включали женщин, которые признались, что судят других женщин более строго за проявление стереотипных черт, таких как тихая речь. Это согласуется с более ранними исследованиями, которые показали, что члены меньшинств будут наказывать членов одной и той же группы за публичное проявление потенциально негативных стереотипов (Opie and Phillips, 2015).Точно так же женщины продемонстрировали признаки осознания стигмы, признав изменение своей внешности и / или поведения во избежание негативных суждений и стереотипов.

    В связи с этими результатами возникает вопрос: не обращая внимания на лежащие в основе гендерные предубеждения и стереотипные убеждения отдельных лиц, институтов STEM и общества, подвергаем ли мы женщин непропорциональному риску, поощряя их быть публично видимыми образцами для подражания в STEM? Пропагандируя большее количество женщин в STEM в качестве образцов для подражания, мы просим людей, которые уже находятся в меньшинстве, противодействовать целому ряду существующих стереотипов только для того, чтобы они сами подвергались многим из тех же самых и других стереотипов.Возможно, потенциальные негативные последствия усугубляются для лиц, которые могут иметь несколько меньшинств групповой идентичности. То, что испытывает цисгендер, средний класс, белая женщина-образец для подражания, скажем, в области здравоохранения или биологии, может сильно отличаться от транс-женщины культурного разнообразия, которая работает, например, в химии или инженерии. В будущих исследованиях следует использовать пересекающуюся линзу, чтобы лучше понять, как стереотипы влияют на профессионалов STEM в различных дисциплинах и контекстах.

    Кроме того, поскольку несоответствие между женскими гендерными стереотипами и стереотипами о том, чтобы быть ученым, может негативно повлиять на то, как оцениваются женщины в STEM, устранение этих предубеждений и глубоко укоренившихся стереотипов необходимо для обеспечения более справедливой оценки (Carli et al. ., 2016), что имеет последствия для последующего карьерного роста и потенциально недопредставленность женщин на руководящих должностях в областях STEM (Charlesworth and Banaji, 2019). Элмерс (2018) утверждает, что изменения маловероятны, если люди не осознают, что стереотипы лежат в основе гендерных различий в обществе, и работают над выявлением и исправлением собственных предубеждений.Следовательно, необходима эффективная подготовка по устранению и борьбе с явной и скрытой предвзятостью в отношении отдельных лиц и организаций, особенно для лиц, занимающих привилегированные и властные должности. Обучение предвзятости особенно важно, учитывая, что предыдущие исследования показали, что когда лица, занимающие руководящие должности, в том числе, но не ограничиваясь мужчинами, не принимают доказательства гендерной предвзятости, на самом деле существует более высокий уровень скрытой гендерной предвзятости в их принятии решений (Handley et al. ., 2015; Регнер и др., 2019). Предыдущие исследования показали, что вмешательства, направленные на избавление от привычки, с использованием таких стратегий, как постановка себя в точку зрения других, представление о людях как об отдельных лицах, а не как о части группы, или знакомство со стереотипными примерами — все это может быть полезным для устранения предубеждений, особенно при совместном использовании (Charlesworth and Banaji, 2019).Также важно признать полезность этого тренинга для самих женщин в STEM, поскольку знакомство со сверстницами женского пола и противоречащие стереотипам ролевые модели (мужские и женские) укрепляют убеждения в самоэффективности об успехе в STEM (Cheryan et al., 2011). ; Stout et al., 2011)

    Хотя мужчины с большей вероятностью занимают руководящие должности в организациях STEM, общая тема, которая возникла на семинарах, заключалась в том, что не только мужчины увековечивают проблему. Женщины чувствовали себя осужденными и сдерживаемыми другими женщинами, особенно теми, кто продвинулся до руководящих должностей, что подтверждает результаты более раннего исследования, которое показало тенденцию меньшинств к «полиции» своих собственных членов, которые демонстрируют стереотип (Опи и Филлипс, 2015).Просто женщины могут более строго судить других женщин, которые демонстрируют стереотип, или это может быть свидетельством феномена пчелиной матки, или, что более вероятно, это просто скрытая предвзятость. Знание о существовании негативных стереотипов, как бы несправедливо их ни называли, может помешать женщинам высказаться из-за боязни того, что стереотип навесит на них ярлык, выступит от имени других женщин или вообще не появится публично в своем профессиональном качестве.

    Предвзятость также проявлялась в таких уточняющих словах, как «слишком», «меньше чем» или «больше», которые устанавливают невидимую черту, где поведение приемлемо, а когда нет.Квалификаторы произвольны и часто различаются от человека к человеку. Подобные слова могут поощрять менталитет « мы против них » и создавать разделение между группами, создавая среду, в которой сохраняется влияние предвзятости и где к женщинам предъявляются двойные стандарты (Rivera and Tilcsik, 2019). Кто будет решать, что есть «слишком много» или «слишком мало», или кто-то «больше» или «меньше» кого-то другого? Результаты этого исследования предполагают, что существует предпочтительное количество или уровень этих характеристик; канат, на котором особенно должны балансировать женщины.Однако, учитывая отсутствие общепринятого определения «предпочтительной» суммы, она часто диктуется властью или привилегиями, сформированными их собственными предубеждениями и стереотипами.

    Осознание представленных здесь стереотипов, а также неявных и явных предубеждений, которые они поддерживают, — это первый шаг в борьбе с ними. У большинства людей есть определенный уровень предвзятости к гендерным стереотипам. Недавнее исследование ПРООН показало, что во всем мире 91% мужчин и 86% женщин придерживаются по крайней мере одного предубеждения против женщин в отношении политики, экономики, образования, насилия или репродуктивных прав (ПРООН, 2020).Признавая и понимая индивидуальную реакцию на стереотипы, применяемые к женщинам в STEM, мы лучше понимаем, где могут возникнуть наши собственные предубеждения, и лучше подготовлены к тому, чтобы с ними справиться. Это также позволяет нам более тщательно изучить влияние, которое образ для подражания и публичное распространение науки оказывает на женщин в STEM. Кроме того, понимание стереотипов и нашей собственной реакции на них может помочь в разработке более эффективных механизмов поддержки женщин в STEM, которые принимают на себя роль образцов для подражания.

    В этом исследовании использовались традиционные методы качественного анализа, которые обеспечивают общий обзор восприятия стереотипов, а не более глубокий анализ или развитие теории.Дальнейшая работа, возможно, будет основываться на результатах, представленных здесь, для более полного понимания взаимосвязи между этими стереотипами и жизненным опытом женщин и других меньшинств в STEM, что может быть дополнительно поддержано включением демографических данных участников. Это также позволит проводить скрытый анализ контента для получения более глубоких и богатых данных и понимания. Представленные здесь результаты были получены от людей, которые решили посетить и принять участие в семинаре, посвященном стереотипам и женщинам в STEM.В будущих исследованиях, возможно, потребуется расширить этот круг участников, чтобы собрать мнения тех, кто изначально не интересуется данной темой. Кроме того, поскольку все семинары, кроме одного, были проданы ученым, идентифицировавшим себя как женщины, в дальнейшие исследования могут быть включены ученые-мужчины и небинарные ученые.

    Ранние данные, представленные в журналы, показывают, что COVID-19 снижает исследовательскую продуктивность женщин

    Это было легко предвидеть: в академических кругах женщины-профессора будут нести профессиональную бремя социального дистанцирования во время COVID-19 в форме снижения исследовательской производительности.

    Теперь доказательства начинают появляться. Редакторы двух журналов говорят, что они наблюдают необычные гендерные модели в материалах. В каждом случае проигрывают женщины.

    Редакторы третьего журнала заявили, что в настоящее время общее количество заявок женщин увеличилось, но количество статей, написанных женщинами в одиночку, существенно снизилось.

    В качестве наиболее очевидного примера воздействия социального дистанцирования на время исследований женщин Элизабет Хэннон, заместитель редактора British Journal for the Philosophy of Science, написала в Твиттере, что она получила «незначительные» заявки от женщин в течение последнего периода. месяц.«Никогда не видела ничего подобного», — добавила она.

    Дэвид Сэмюэлс, соредактор «Сравнительных политических исследований», в ответ сообщил, что количество заявок в его журнал в апреле выросло на 25% по сравнению с прошлым годом. Однако, по его словам, этот рост был полностью обеспечен мужчинами. Заявления женщин остались неизменными.

    Американский журнал политических наук в понедельник опубликовал долгосрочный анализ представлений и публикаций мужчин и женщин за последние три года в рамках более масштабных усилий по пониманию моделей публикаций для авторов из недостаточно представленных групп.Соредакторы Кэтлин Долан и Дженнифер Л. Лоулесс также исследовали, в частности, последние несколько недель и обнаружили, что количество заявок возросло. К их удивлению, с 15 марта 33 процента авторов, отправивших заявки, были женщины, по сравнению с 25 процентами авторов за три года исследования. Если посмотреть на эти недавние материалы с другой стороны, в 41% из 108 статей была по крайней мере одна женщина — немного больше, чем обычно.

    Это не означает, что COVID-19 «не повлиял на женщин-авторов», — написали Долан и Лоулесс, поскольку за это время женщины подали только восемь из 46 статей, написанных соло.Это 17 процентов по сравнению с 22 процентами статей, написанных соло в более крупном наборе данных.

    «В процентном отношении это очень важно», — заявили редакторы. «Даже если общий уровень подачи заявок женщинами вырастет, у них, похоже, меньше времени на то, чтобы представить свою работу, чем у мужчин в условиях кризиса».

    Откровения вызвали много разговоров, в том числе со стороны ученых, занимающихся гендерными исследованиями, и женщин во всех областях, которые отчаянно пытаются найти баланс между обучением и другой работой из дома с повышенными обязанностями по уходу.В эти обязанности входит присмотр за детьми в течение всего дня из-за закрытия школ и детских садов, обучение на дому, а также приготовление пищи и уборка, связанные с тем, что семья находится дома весь день, каждый день. Женщины также проводят время, общаясь с друзьями, родственниками и соседями.

    SOS, разные обстоятельства

    Дело не в том, что мужчины не помогают со всем этим, или что они не перегружены работой и семейной жизнью. Но до пандемии женщины уже совмещали больше домашнего и аффективного или эмоционального труда со своей реальной работой.

    Женщины-ученые, как группа, также больше боролись с балансом работы и работы: многочисленные исследования показывают, что они берут на себя больше служебной работы, чем мужчины, и меньше защищают свое исследовательское время в ущерб себе.

    Коронавирус просто усугубил это неравенство, лишив женщин того, что имело поддержку, чтобы идти по канату, включая уход за детьми.

    «Моя продуктивность определенно сильно падает, когда мой двух- и пятилетний ребенок постоянно находится дома», — сказала Ванесса Лобу, доцент кафедры психологии Университета Рутгерса в Ньюарке и автор книги «9 месяцев через 9 месяцев». Вышел: Рассказ ученого о беременности и отцовстве.«Мой муж, как и я, работает полный рабочий день дома, и то, что я нахожу, касается мужчин, больше ожидают, что он может работать все время, чем меня».

    Это оставляет LoBue с детьми больше времени — и меньше времени для ее собственной работы.

    «Ограничения COVID-19 только усугубляют уже существующее гендерное неравенство», — сказала она.

    Нет защищенного времени

    Анекдоты, такие как LoBue, найти несложно. Показательный пример: недавняя статья в Nature Алессандры Минелло, социального демографа из Университета Флоренции в Италии, с двухлетним сыном и коллегами со всего мира, которые ожидают, что она сможет участвовать в видеоконференции в любое время.

    «Безмолвие и концентрация имеют решающее значение для моего мышления и обучения», — написала она. «Это означает, что у меня меньше времени на написание научных статей».

    Хотя она и ее коллеги знают, что им повезло, что они работают и здоровы в это время, в каком-то исследовании баланса между работой и личной жизнью все же кажется, что «я являюсь самим собой».

    Минелло также выразил обеспокоенность по поводу того, что, когда кризис закончится, и родители, и другие родители «будут вместе участвовать в открытом конкурсе за продвижение по службе и должности, как родители, так и другие родители.”

    Прямо сейчас, как и академическим отцам, родителям нелегко — никому. Но, опять же, есть хорошо задокументированные проблемы, с которыми, в частности, сталкиваются академические матери. Все вместе эти вызовы получили название наказания за материнство. И прямо сейчас они обнажены.

    Хэннон из британского журнала, которая также является заместителем директора Форума европейской философии, заявила в понедельник, что размер ее выборки все еще слишком мал для того, чтобы можно было сделать что-то «особенно значимое».Это может быть, например, «всплеск», и количество заявок может скоро нормализоваться, поскольку женщины найдут способы справиться с этим.

    Это также может быть «возрастным фактором», добавил Хэннон, поскольку в таких областях, в которых женщины не принимают женщин, таких как философия, женщины чаще, чем мужчины, имеют маленьких детей. По ее словам, это исказит гендерный баланс, даже если обязанности по уходу за детьми равномерно распределены между семьями.

    После чисел

    В любом случае, Хэннон следит за цифрами.Она и ее соредакторы также установили партнерские отношения с другими журналами и согласились делиться шаблонами в публикациях по мере их раскрытия.

    Ее собственная гипотеза о ранней статистике включает увеличение обязанностей по уходу, в том числе друзей и родителей, и увеличение домашнего труда: покупки, готовка, уборка.

    Сэмюэлс также сказал, что еще слишком рано делать какие-либо выводы. По его словам, в марте и апреле увеличилось количество заявок от ученых, не являющихся гражданами США, которые отклонялись чаще, чем U.С. представления. Так что, помимо пола, происходят и другие вещи. В любом случае Сэмюэлс предположил, что гендерная динамика в конечном итоге не будет иметь большого значения с точки зрения производительности, измеряемой как успешные публикации — по крайней мере, в его журнале. Это потому, что сейчас у него слишком мало желающих рецензентов.

    «Причина, по которой мы видим меньше от американских ученых, довольно очевидна», — сказал он по электронной почте. «Любой, у кого есть дети или семья, нуждающиеся в уходе, просто не получают никаких исследований / написания статей, и это просто стрессовое время для всех.”

    В ответ на дискуссии о гендерном дисбалансе в представленных материалах некоторые предложили закрыть журналы во время COVID-19. Это, возможно, нравится редакторам, которые, как Сэмюэлс, испытывают проблемы с поиском рецензентов, и рецензентам, у которых нет времени читать статьи.

    Хэннон, однако, сказал, что неясно, поможет ли мораторий на подачу документов, и сказал, что это может даже ухудшить положение. Женщины, которые все еще пишут, но на это уходит больше времени, сочли бы невозможным окончательно подать заявку, в то время как их менее обремененные коллеги-мужчины могли бы сделать это незаметно.«Освободившиеся» ученые также могут продолжать писать и «накапливать» документы, чтобы представить их позже, добавила она.

    «Это просто сбивает с толку».

    Забота о «семье»

    Виктор Борден, профессор педагогического лидерства и политических исследований в Университете Индианы в Блумингтоне, соавтором исследования 2017 года, в котором было обнаружено, что женщины «заботятся об академической семье» больше, чем мужчины, выполняя больше служебных обязанностей. В документе говорится, что это проблематично для женщин, потому что услуги не вознаграждаются так, как это делают исследования, даже когда услуги необходимы.

    Что касается материалов журналов и пола во время пандемии, Борден сказал, что, согласно существующим исследованиям, мужчины и женщины ожидают, что женщины будут больше заниматься домашним хозяйством. С этой точки зрения, «мужчины с большей вероятностью увидят в этом возможность сосредоточить свое время и внимание на завершении статей, исследовательских проектах, редактировании рукописей и т. Д., В то время как преподаватели-женщины будут иметь тенденцию сосредотачиваться на деятельности, связанной с убедиться, что у семьи, коллег, студентов и т. д. все хорошо.”

    Борден предупредил, что даже внутри групп существует много различий, а это означает, что один мужчина и одна женщина, выбранные наугад, не обязательно будут вести себя подобным образом. Но в целом, если мужчины не «выступают» за стремление к сплочению группы и семьи, «вмешиваются женщины».

    Джоя Мисра, профессор социологии и государственной политики Массачусетского университета в Амхерсте, также изучал гендерную динамику академического труда. Она сказала, что ее учреждение было гибким и поддерживающим преподавателей этой весной, заверив их, что их работа во время перебоев не повлияет отрицательно на их карьеру.

    Тем не менее, сказала она, «некоторые преподаватели не верят, что это не будет преследоваться против них, из-за культуры их факультета или колледжа». Некоторые коллеги-женщины в области естественных наук и инженерии с маленькими детьми даже удвоили объем исследований, «внося предложения по изучению этого конкретного момента» или регулярно составляя заявки на гранты, потому что они не могут находиться в своих лабораториях.

    Кроме того, есть и другие профессора, как с обязанностями по уходу, так и без них, «которые чувствуют себя парализованными.Мисра сказала, что она заметила, что коллеги, которые выполняют более эмоциональную работу со своими учениками, как правило, входят в эту последнюю группу. И в целом женщины испытывают «более высокие ожидания от других в отношении эмоционального труда и даже от самих себя».

    Установление границ и приспособление

    Что касается совета, Мисра сказал, что во время кризиса «совершенно нормально» хотеть как можно более отзывчиво ко всем окружающим.

    Тем не менее, «забота о своем психическом здоровье и семье имеет решающее значение», — сказала она.Таким образом, академикам «необходимо установить разумный график», который предполагает проверку электронной почты, скажем, два раза в день, работая до 17:00. а затем выключили свои компьютеры.

    Мисра сказала, что ее собственные хронические проблемы со здоровьем заставили ее установить такие границы задолго до пандемии. Они мне помогли. «Но я также знаю, что это тяжело для всех. Не существует универсального решения ».

    Кирнан Мэтьюз, исполнительный директор Collaborative on Academic Careers in Higher Education Гарвардского университета, сказал, что «любой, кто знаком с литературой по продуктивности в высшем образовании, не будет удивлен» новыми цифрами подачи заявок в журналы.Тем не менее, «размер эффекта, предложенный этими ранними отчетами, действительно вызывает разочарование».

    Мэтьюз выразил надежду, что редакторы журналов передадут эти данные в руки ученых как можно скорее, и отметил двойную иронию в этом высказывании.