Зачем я хожу на работу: «Зачем я хожу на работу каждый день?»

Зачем я хожу на работу? — Офтоп на TJ

Я офисный планктон или право имею.

Я хожу на работу потому что:

Я просто выживаю. Мне нужны деньги чтобы платить за четыре стены и еду.

Я коплю на мечту. У меня есть цель и я иду к ней.

Я наслаждуюсь своей работой и тем, что я делаю. Я приношу пользу себе и другим людям.

Я не хожу. Работа – не мое, я нашел себя в другом.

Не знаю. Я просто все делаю на автомате, без понятия зачем мне это нужно.

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

Я против мудацких опросов без вариантов, пишите, если что-то не учел.

6170

просмотров

{
«author_name»: «Aнус Роскомнадзора»,
«author_type»: «self»,
«tags»: [],
«comments»: 116,
«likes»: 39,
«favorites»: 2,
«is_advertisement»: false,
«subsite_label»: «flood»,
«id»: 68737,
«is_wide»: true,
«is_ugc»: true,
«date»: «Fri, 06 Apr 2018 01:31:30 +0300»,
«is_special»: false }

{«id»:126612,»url»:»https:\/\/tjournal.ru\/u\/126612-anus-roskomnadzora»,»name»:»A\u043d\u0443\u0441 \u0420\u043e\u0441\u043a\u043e\u043c\u043d\u0430\u0434\u0437\u043e\u0440\u0430″,»avatar»:»e376076f-7944-ea70-779f-1f18b65ae1aa»,»karma»:21322,»description»:»\u041a\u0438\u0431\u0435\u0440\u043f\u0443\u043a»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster. osnova.io\/a\/relevant?site=tj»,»place»:»entry»,»site»:»tj»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

Вы зачем на работу ходите? – Власть – Коммерсантъ

В 2017 году более трети российских компаний собираются продолжить активный перевод сотрудников на удаленную работу. «Власть» решила поинтересоваться, что удерживает в офисе ее читателей.

Я на работу не хожу, а буквально бегаю между тремя кабинетами: в Кремле, на Кутузовском проспекте и еще одним. Но появляюсь я там чаще всего для проведения встреч и совещаний. А работать могу везде, даже в машине, современные технологии коммуницирования позволяют это делать вполне эффективно. Понятно, что есть рабочие места, которые неотделимы от работника, например, повара в ресторане, но огромный пласт современной экономики зависит только от возможностей связи. Конечно, в любом процессе есть свои минусы и плюсы, но главное — грамотно его организовать и контролировать выполнение работы. У меня, например, уже многие годы на Камчатке работает программист, которого я не видел ни разу, и я как-то к этому привык.

Герман Клименко, советник президента РФ по проблемам интернета


Конечно, хорошо работать с людьми по телефону, по скайпу, но это не заменяет личный контакт. Возможно, если бы мой начальник мне приказал, я бы с удовольствием сидел тихо и работал дома удаленно, но тогда я не справлялся бы со своими обязанностями. Потому что моя работа — это взаимодействие с людьми, а для этого я должен ездить, видеть своими глазами, слышать, понимать и смотреть в глаза.

Сергей Григорьев, заместитель генерального директора АО СУЭК


Офис — важная рабочая среда. Если есть какие-то быстро возникающие вопросы, которые нужно решить с коллегами из других команд, в офисе ты просто подходишь к ним и решаешь. И это очень удобно, даже необходимо. Когда человек в офисе, он настраивается на работу. Есть люди, которые занимаются частным предпринимательством и умеют формировать себе рабочее пространство дома, но не знаю, насколько это приживется среди крупных компаний.

Кирилл Литовинский, представитель YouTube в России


Четыре из пяти дней в неделю я нахожусь в офисе, потому что совещания, встречи с руководством, совместную работу с другими менеджерами из дома делать сложнее. Но когда надо сосредоточиться, глубоко погрузиться в тему, тогда я стараюсь это делать дома.

Ирина Бахтина, вице-президент Unilever в России, Украине, Белоруссии, Турции, Израиле, странах Ближнего Востока, Центральной Азии и Африки


Я удаленно работать не смогла бы. Если не ездить в моногорода, не говорить с людьми, глядя им в глаза, достичь результата невозможно. Из 319 моногородов я посетила уже более 150, осталась еще половина, и, думаю, в ближайшие два года я и туда съезжу. На удаленную работу уходят, когда технологии высокоразвитые, когда ты можешь дистанционно управлять чем-то. Но если требуется много ручного труда и личного присутствия, то фрилансеров никак не может быть. У нас есть территории, где нужно много рабочих рук, так как технологии оставляют желать лучшего. Так что для нас удаленка, скорее всего, вопрос отдаленного будущего.

Ирина Макиева, зампред Внешэкономбанка, руководитель рабочей группы по модернизации моногородов при правительственной комиссии по экономическому развитию и интеграции


Я хожу на работу не каждый день, но считаю, что руководитель должен появляться в офисе и консолидировать вокруг себя сотрудников. Никакие технологии не заменят личное общение, именно во время споров, взаимного обмена энергией чаще всего возникают новые идеи, делаются неожиданные находки и даже открытия. Но расширяющиеся возможности работать дистанционно — огромное завоевание последнего времени, несмотря на все потенциальные минусы. Это расширяет круг талантливых людей, которых можно привлечь к работе, молодых мам, людей с ограниченными возможностями передвижения. Что касается недостатков, то они есть и с точки зрения квалификации, плохой социализации. Но ведь теряют квалификацию и становятся асоциальными и люди, которые ходят на работу. Здесь вопрос только в том, способен ли человек апгрейдить свои знания и навыки.

Ирина Прохорова, главный редактор издательства «Новое литературное обозрение»


За визуальным контактом. Работа на удаленке — это всегда новая степень свободы. Человек сам распределяет свое время, сам концентрирует свое внимание. И это плюс. Но удаленная система работы через интернет не может до конца заменить визуального общения. Очень много нюансов возникает при принятии того или иного решения и требует твоего присутствия в офисе. Поэтому мне всегда комфортнее принимать решение в общении с людьми. Хотя я-то как раз достаточно давно работаю на удаленке.

Евгений Юрченко, президент инвестфонда им.  А. С. Попова, бывший гендиректор «Связьинвеста»


У меня нет работы, я хожу в компанию, которой владею. Заниматься информационными технологиями я начал с создания проверки правописания сначала для dos, а потом для windows. Это то, что сейчас в word подчеркивается волнистой зеленой или красной линией. Тогда не было интернета, и наша команда работала по домам, пару раз в неделю собираясь и обмениваясь тем, что успела сделать. Можно работать на удаленке, раздавая и проверяя задания. Число таких компаний растет, но у программистов развит социальный аутизм. Чтобы этого не происходило, надо встречаться, иначе возникает отчужденность. Люди теряют понимание развития компании, ее ценностей, целей и задач. Когда появилась компания, у нас не было офиса, была моя квартира, где мы собирались года три. А когда открыли офис, поняли, что работать стало лучше. У нас процентов 30 сотрудников работают на удаленке, но мозговой штурм или разборка допущенного косяка должны происходить в непосредственном контакте. А еще есть клиенты, которым важно видеть, с кем они работают, они хотят посмотреть в глаза, узнать, в чем ты ходишь на работу.

Игорь Ашманов, управляющий партнер и генеральный директор компании «Ашманов и партнеры»

ВОПРОС НЕДЕЛИ / 19 ЛЕТ НАЗАД*

Кто был Владимир Ульянов?

Один из талантливейших и гениальных людей нашего времени.

Геннадий Селезнев, спикер Госдумы


Средним сыном в обычной российской семье Ульяновых.

Владимир Рыжков, первый вице-спикер Госдумы


Для меня он был Лениным — злым гением России. И пока его тело не будет захоронено, Россию будет преследовать смута.

Владимир Дашкевич, композитор


Будучи зрелым человеком, я пришел к выводу, что Ленин был одним из величайших людей XX века. Политика не делается с позиций нравственности, поэтому к Ленину нельзя подходить с обывательскими критериями морали и нравственности.

Александр Зиновьев, писатель


Ульянов-Ленин — самый большой преступник XX века. Самое страшное в том, что он начал изгнание из России лучших умов и самых порядочных и честных интеллектуалов.

Николай Петров, пианист


У меня сложное отношение к этому человеку, потому что я его играл когда-то. Сейчас пресса пишет по-другому.

Леонид Броневой, актер


Редкий был человек — колоссальный трудяга, одаренная личность. Таких политиков, как он, сейчас ни в России, ни в мире нет. Последним из плеяды великих был Мао. Эти люди меняли мир.

Эдуард Лимонов, писатель


Самое близкое и самое дорогое для меня — это Ленин, хотя я никогда не был партийным.

Махмуд Эсамбаев, танцор

*Должности указаны на момент опроса.

Harvard Business Review Россия

У всех порой возникают вопросы, на той ли работе и в той ли компании они работают. Такие вопросы особенно терзают специалистов среднего возраста, которые пытаются найти удовлетворение, лавируя при этом между домашними обязанностями и необходимостью зарабатывать. Как справиться с этим кризисом? Какие действия следует предпринять, чтобы почувствовать профессиональное удовлетворение? Как можно бороться с тусклостью и утомительностью трудовых будней? И что делать, если настало время для решительных перемен?

Что говорят эксперты

Кризис середины карьеры имеет глубокие основания. Это не просто эпизодическая фрустрация или «особенно тяжелый рабочий проект», который вас истощает, а затянувшееся состояние под названием «Кажется, я что-то упускаю», поясняет доцент кафедры организационного поведения бизнес-школы INSEAD Жанпьеро Петрильери. По его словам, такой тип профессионального недовольства — распространенное явление среди сотрудников среднего возраста: «Средний возраст — то время, когда вы теряете иллюзию бессмертия. Вы осознаете, что возможности не бесконечны, а время ограничено», — говорит он. Даже успешные люди не обладают иммунитетом к подобным чувствам, считает коуч и автор нескольких книг Уитни Джонсон. Они спрашивают себя: «Действительно ли это то, чем я хочу заниматься?» Хотя переживать профессиональное беспокойство естественно и нормально, нужно учитывать «желание действовать», «упреждать проблему и знать, как с ней справляться», говорит Джонсон. Ниже поговорим о том, что нужно делать в таких ситуациях.

Переосмыслите проблему

Для начала определите причину своей профессиональной неудовлетворенности. «Когда вы сталкиваетесь с чувством неудовлетворенности, вы начинаете сомневаться во всем подряд. Нужно разбить проблему на части и начать с источника боли. Это сама работа? Или компания? Для каждого из ответов рецепт свой», — говорит Петрильери. Конечно, непросто переосмыслить свой профессиональный путь в среднем возрасте, когда у вас есть неотложные обязательства — ипотека, муж или жена со своей собственной карьерой или дети школьного возраста. Если вы обнаружите, что они вас сдерживают, Джонсон советует «переосмыслить существующие ограничения». Пока вы молоды и можете жить и работать в любой точке света, планировать карьеру невероятно сложно. «Но в среднем возрасте границы сужаются. Вы знаете, что вам нужно работать в определенной географической точке и зарабатывать определенную сумму денег на жизнь. Ограничения помогают», — говорит эксперт.

Небольшие перемены

Быть счастливым в своей компании, но несчастным в своей работе не такая уж и редкость. Возможным лекарством в этом случае будет обдумывание небольших «изменений, с помощью которых вы сможете улучшить свою работу», считает Петрильери. Даже если вы не в силах преодолеть обстоятельства, можно изменить микроклимат, в котором вы работаете. Например, вы могли бы найти интересный проект, объединить сотрудников с разным опытом или присоединиться к внутреннему комитету или команде, которые увлекут вас в новые направления. Также вы можете обсудить с руководством разные рабочие договоренности и планы или попросить о переводе в другой офис. Встряска рутинной жизни или обновление своих обязанностей могут оказать сильное влияние на ваше мировоззрение и перспективы. Суть в том, чтобы обдуманно «выбирать род занятий, коллег и место».

Сфокусируйтесь на обучении

Скука — один из главных виновников карьерного разочарования. «Ваша жизнь и ваша карьера — непрерывная линия обучения», — говорит Джонсон. Но когда вам исполняется сорок, вы уже знаете, что делаете, и вы хороши в этом, поэтому вам и становится скучно. Скучно не будет, если вы испытаете «дофаминовый всплеск», который приходит с познанием и достижением новых целей. Попросить начальника о повышении и взять на себя новые задачи и обязанности — очевидный вариант решения проблемы. Джонсон, однако, советует обдумать горизонтальное продвижение: «Спросите себя: карьерный рост — единственный выход? Может, не нужно подниматься по карьерной лестнице, если вы можете делать что-то интересное, что позволит вам учиться и расти?»

Если нет подходящих вакансий, Джонсон предлагает создать свою: «Найдите проблемы внутри вашей организации и обоснуйте, почему именно вы справитесь с их решением». Спросите себя, с какими трудностями сталкиваются ваши коллеги или что расстраивает клиентов. Еще один вопрос, который стоит задать: «Какую похвалу я постоянно получаю? С какими вещами я легко управляюсь, а для других они представляют сложность?» Будьте изобретательны. Подумайте, где вы можете использовать свои преимущества, чтобы привлечь или сохранить деньги компании. А затем скажите: «Мы должны это попробовать». «Не нужно ждать, пока кто-то предложит вам новую работу. Идите и создайте ее», — советует Джонсон.

Ищите смысл осознанно

Нереализованное желание приносить результат — еще один типичный источник уныния и профессиональной неудовлетворенности. Вы можете дойти до момента, когда будете работать часами, размышляя, зачем все это нужно. Помните, что «смысл жизни не постучится к вам в дверь», советует Петрильери. «Это как любовь — вам придется поискать ее, поработать над ней, вы не можете воспринимать ее как должное», — объясняет эксперт. Он предлагает найти людей, которые получают непосредственную выгоду от вашей работы, будь то потребители, клиенты или коллеги: «Когда вы получите возможность увидеть, как плодами вашего труда пользуются другие, вам будет очень трудно потерять смысл в работе».

Почему я хожу на работу

Очень много статей, где говорят как плохо ходить на работу: пашешь на дядю, никакой жизни, копейки платят… Но я стараюсь везде искать позитив и хочу написать почему я хожу на работу.
Хотя, если честно, тоже планирую работать на себя, развивать свои темы и путешествовать, но об этом позже.

Итак, почему я хожу на работу…

1. Так принято

Общество привыкло работать на кого-то, получать стабильный, пусть и небольшой, но стабильный заработок. Рисковать немногие хотят. В общем, люди привыкли работать (в смысле — ходить на работу и получать заработную плату).
Мне тоже с детства говорили: садик, школа, универ = работа. Нужно работать. Все работают. Как это — не ходить работу? А где деньги брать? (хотя часто этих денег хватает, чтобы немного набраться сил и опять идти на работу) Какой фриланс, какой интернет? На работу, там хоть и не так много, но ты знаешь, что получишь зарплату (хотя сейчас и с этим много где проблемы).

2. Иллюзия пенсии

Я не зря написал «иллюзия». Очень выгодно вдолбить в головы людям, чтобы они работали 20-30 лет, а потом платить им копейки (которых в возрасте уже ни на еду толковую, ни на лекарства, ни на развлечения не хватит (хотя, какие развлечения в этом возрасте?)). И то — зачем платить? Пусть пашут 30 лет, потом продлим возраст, а кто выживет — просто заморозим пенсию (прошу прощения за стиль изложения, так мысли бегут). Да и кроме того, когда они работали у них пенсия должна была быть долларов 500-800, а со временем эта пенсия становится — 50-100 долларов от силы (просто сравнение, может и нет. Пишу реалии нынешнего времени).
Также и я. Мне в школе говорили: иди работай, есть перечень льготных профессий, по некоторым сможешь уйти на пенсию в 39-40 лет (я школу окончил в 16 лет, университет в 20). То есть повкалывай малость (всего-то 20 лет, плюс минус), а дальше — РАЗВЛЕКАЙСЯ (в сорок-то с чем-то лет…ага, прогулкой по лесу…)

Пенсионеры разных стран

3. У меня еще зарплата нормальная…

Я наверное пессиместичен немного. Просто я стараюсь оправдываться. Но вот в плане зарплаты у меня действительно еще все хорошо. В пересчете на февраль 2017 года, сейчас у меня зарплата примерно 365 долларов в месяц.
Ранее, в 2015, у меня было примерно 150-200 баксов. И тогда я думал увольняться (для Киева это не деньги, а да — сейчас я в Киеве). Много разных ситуаций было. Но с одной стороны меня держал еще контракт — до лета 2016 года.
Также оплачиваемый отпуск (31-32 дня). К отпуску еще бонус кроме зарплаты (примерно 120-150 долларов).
Плюс оплачиваемые больничные (а за 2016 год я бы на больничном в общем 30-32 дня).

На работе бесплатная вода…иногда и печеньки украсть можно

4. Коллектив

На работе есть люди. Пусть ты дружишь не со всеми, но все таки с людьми иногда интересно (тем более я люблю разные психологические фишечки тестировать).

5. Праздники

Кроме того, на работе часто поздравляют с праздниками, с Днем Рождения. И ничего, чтобы ты все равно в минусе (сбрасываешься больше, чем получаешь на днюху). А иногда еще и на праздники работать можешь…Но это же такие пустяки, не так ли?

6. Фитнес

Я добираюсь на работу примерно 45-50 минут. Быстрым темпом. Две остановки (часто пешком) на троллейбусе, далее две остановки в метро (спустится, подняться в метро еще время) и еще пешком минут 10-12 (в темпе). Постоянно беру еду с собой (2 лотка), плюс покупаю воду (1,5 л). И в таком темпе замечаю, что немного худею (если питание примерно такое же). При том, что иногда (сейчас намного меньше, чем 3-4 года назад) занимаюсь в спорт зале.
Эдакий фитнес в дороге.

В заключение

Лучшая работа -это высокооплачиваемое хобби

Если Вы прочли этот пост и считаете, что Ваше время потрачено зря — задумайтесь над приоритетами. И прошу прощения если это так. Обещаю выкладывать полезные статьи и кейсы чаще и больше. А этот пост я хотел написать давно.
Вкратце, я хожу сейчас на работу, потому что нормальная зарплата, бесплатное медицинское обслуживание, могу развиваться (в плане ИТ и спорта). Могу кое-что запланировать, отложить денежку, протестировать некоторые темы.
Но все равно планирую уйти от такого, больше путешествовать и работать по своим схемам.

А вы работаете? Где и кем? Какое Ваше мнение по этому поводу?

Мой совет — занимайтесь спортом, не воспринимайте ничего всерьез и делайте то, что нравится.

Зачем я хожу на работу? – Майя Богданова – Блог – Сноб

Маша Разбаш у себя в блоге запустила интересную тему для обсуждения, а именно — зачем мы ходим на работу. Я то на работу, в смысле в офис, вообще хожу редко — на редколлегии там, или виски попить, когда угощают — но решила поучаствовать. Там мне не удобно в комментариях телегу писать, поэтому я тут скажу, а обсуждать предлагаю обратно идти туда.

В общем для меня в смысле отношения к работе пример и role model сама Маша Разбаш. Я с ней познакомилась года два с лишним назад, на тренинге и с изумлением услышала фразу: «Я ни одного дня в своей жизни не ходила в офис». Надо сказать, меня это так впечатлило, что я не смогла сдержать порыв немедленно уволиться. И — уволилась. Из Ramblera, где тогда писала по 8 статей в день за смешные деньги. Но все равно еще какое-то время потом работала в офисе…

Через некоторое время, кажется на другом тренинге, Маша сказала другую поразившую меня фразу: «Я не очень люблю вести тренинги в Москве, обычно мы ездим в Европу, или на Восток… Там все как-то иначе воспринимается». И тут до меня дошло. Эта женщина буквально реализовала мою мечту: она путешествует, общается с людьми, а ей за это платят деньги. Я долго не могла поверить, что так бывает, что так вообще может быть.  Оказалось — бывает. Например, если ты модератор блога про Путешествия и журналист, который пишет для нескольких изданий, очень заинтересованных в колонках со всего мира 😉

За тот год, который тихонько подходит к концу,  я побывала в Париже, в Монако, в Амстердаме, в Эйнховене, в Маастрихте, в Буэнос-Айресе, на водопадах Игуаусу, в Рио-де-Жанейро, в Абхазии, в Абрау Дюрсо, в Питере, в Киеве, на Кипре, в Греции, кажется еще где-то, но я уже не помню 😉  Если честно, я быстро перестала считать сколько раз я ездила в аэропорт, на вокзал, собирала и разбирала чемоданы.  За этот год я познакомилась и пообщалась с невероятным колличеством интересных людей. За этот год я открыла столько нового в себе и в людях, и так привыкла к тому, что я не хожу на работу, а просто иногда делаю какие-то интересные мне штуки с интересными мне людьми, что мне даже не верится, что когда-то было иначе.

Поэтому я просто хочу сказать: спасибо Маше за то, что я уже целый год не хожу на работу, а занимаюсь любимым делом, которое помимо удовольствия приносит мне деньги. Маша, спасибо! 😉

PS У Маши будет весной тренинг в Америке, на который лично я обязательно поеду, потому что совершенство не знает предела, а жадность — хорошее качество (с). Очень рекомендую всем, кто тоже хочет не ходить на работу от звонка до звонка, а жить в свое удовольствие —  ехать с нами. Почему? Я думаю, вы уже поняли!

Зачем ходить на работу?

Не более недели назад я сменил работу, и теперь меня одолевают мысли — а стоило ли? Возможно эти сомнения вызваны сменой привычной обстановки. В какой-то момент у меня в голове возник вопрос: «Зачем вообще человеку ходить на работу?» И под «хождением на работу» я подразумеваю любую деятельность, которая подпадает под общепринятое понятие «работа».

С первого взгляда, все довольно тривиально — хочешь кушать, иди работай. А если задуматься?

«Ходить на работу, чтобы заработать деньги»

И это самый первый ответ, пришедший мне в голову. Действительно, деньги нужны для того, чтобы жить – покупать еду, одежду, платить за жилье и иногда радовать себя чем-то «вкусненьким». Но я могу привести множество примеров, где причиной хождения на работу являются отнюдь не мысли о том, как бы заработать себе на хлебушек.

Вероятно, в своей жизни вы встречали обеспеченных людей, которые могли бы позволить себе не работать. И у скольких же из позволивших себе это остался человеческий облик? Как только человека перестает волновать какая-либо созидательная деятельность, он теряет человеческое лицо. Подобных примеров в жизни предостаточно. Попробую перефразировать одну из мыслей, изложенных товарищем Энгельсом: «Труд из обезьяны сделал человека. Его отсутствие запускает обратный процесс.»

Многие успешные люди, заработав приличные деньги, продолжают усердно трудится, удивляя окружающих. Размышления над тем, зачем они это делают, натолкнули меня на следующие мысли.

«Ходить на работу для воплощения целей»

Никакой нормальный человек не может жить без цели. Их реализация и является нашей повседневной жизнью. В чем же разница между обыкновенным обывателем, живущим от зарплаты до зарплаты, и миллиардером, имеющим годовой доход сравнимый с бюджетом небольшого государства?

Цель рядового жителя нашего государства — прожить до следующей зарплаты. Для него ходить на работу — это необходимость, позволяющая прожить до аванса. Цель такого работника — побыстрее добраться до дивана и уставиться в мельтешение картинок телевизионного экрана. Мысли о достижении каких-то целей тут отсутствуют напрочь. Еще более усугубляет ситуацию молчаливое согласие социума и одобрение государства.

Рассмотрим преуспевающих в своих сферах деятельности людей. Смелые цели, продуманные подходы, отсутствие страха перед неудачами и, зачастую, полное пренебрежение мнением окружающей серой массы. Такие люди ходят на работу, а они на нее действительно ходят, для достижения своих целей. Именно в этом их дар и талант. Пусть работа им не нравится, пусть сам процесс не приносит им удовлетворения, но они видят перед собой цель, они видят путь, ведущий к ней, и они полны решимости его пройти. Ходить на работу для них не цель, а средство реализации собственных идей  и задумок.

«Я люблю свою работу»

Более убедительный ответ – его мог дать или везунчик, или лицемер.  Сколько людей действительно любят свою работу? Мне кажется, что очень и очень немного. Многие из нас просто ненавидят то дело, которое они делают. Какое-то количество людей  старается найти причины любить свою работу, чтобы оправдать себя в своих же глазах. И только единицы могут ответить так, не покривив душой.

Работа или сфера деятельности?

Мне кажется, я привел три основных ответа на заданный вопрос и попытался разгромить эти версии. Зачем? Для того, чтобы высказать свою. Мы ходим на работу, потому что так заведено. Наши предки ходили на работу. Отбывали повинность для господ, чтобы им жилось хорошо, и их не наказывали. Даже в наше время, по мнению многих заботящихся о народе людей, ходить на работу это обязанность нормального человека. Это неверно.

У человека должна быть сфера деятельности, а не работа. Неважно, кто вы и кем работаете, вам нужно развиваться и расширять свою сферу деятельности. Расти над собой, даже если для этого нужно выйти из своей сферы комфорта и начать делать то, что вам вроде, как и не свойственно. Главное, чтобы было желание. Некоторые успешные люди стали таковыми после того, как жизнь сама заставила их думать, принимать решения и совершать поступки – их уволили, сократили, попросили уйти. Что вам мешает пойти по их стопам? Я не агитирую вас уволиться. Я хочу, чтобы вы встряхнулись. Перестаньте работать – начните действовать.



Post Views:
871

Похожее

А вы зачем ходите на работу? — 40 ответов на Babyblog

Обсуждали с подругой, кто зачем ходит на работу.

Я, например, работала в офисе с постоянным графиком один-единственный раз в жизни, графическим дизайнером, проработала месяц. В другой раз я работала на радиостанции, но там график был более-менее свободный, привязанный только к прямому эфиру. Да и по найму я работала вот эти, пожалуй, два раза.

Подруга моя — человек, очень уважающий стабильность и порядок, и ей хорошо живётся в офисном графике. Её кажется диким, когда нет вот этого постоянства и понимания, что каждый день ждёт работа, и она понятная. И что всё день за днём будет складываться как надо.

И всё же я не могу найти для себя ни одного аргумента в работе с 9 до 18.

Прекрасный коллектив? Тусоваться можно в любом другом месте, общаясь с людьми, которых ты выбираешь. (Работа — аналог садика, школы, института, армии — коллективов, которые ты не выбираешь. Вот как с детства попадаешь в систему — так другого выбора и не видишь, и не знаешь, что можно по-другому).

Деньги? Какой ценой? Ежедневной несвободы? Иногда и скуки?

Да и даже это всё — не главное. Зачем люди ходят на работу? Какой вклад они вносят мир сидением в офисах? Проведением презентаций? Что они создают?

И дело не в часах, проведённых на работе. Помню, как организовывая Дозор, мы не спали сутками. Мы готовили игры, мы постоянно находились в поисках интересных мест для размещения кодов и загадок, которые мы могли вставить в задания. А потом проводили эти игры, ночами, и объявляли результаты ранним утром, и на следующий день считали статистику — когда горишь своим делом, можешь «работать» часами. Главное — знать, зачем.

Я помню, как одна уважаемая мною коллега рассказывала о том, как она работала с ребятами-одноклассниками её дочери. Она нарисовала колесо, разделила его на сектора и попросила молодёжь написать в каждом секторе, зачем они ходят в школу. Они составили общее колесо и увидели очень неожиданную картину. Ещё более неожиданной эта картина была для родителей, с которыми Ольга поработала отдельно. Сначала она попросила их составить собственные колёса, объединила их — и открыла то, что наработали дети. Совпал ли хоть один пункт? Вряд ли.

То же самое и с людьми, которые ходят на работу. Если их «зачем» — это деньги или общение, то никакая внешняя «мотивация» не будет на них действовать. Или будет, но на пару недель. Думают ли они о том, зачем они каждый день сидят в офисе часами? Что они создают тем самым в своей жизни и жизни других людей?

Если навести резкость и поразглядывать, поисследовать, записать для себя конкретно и одним предложением: «Зачем я хожу на работу каждый день? Что я создаю для себя в каждом дне? Какой мой вклад в этот мир?» — каким будет ваш ответ?

Мне кажется, нас не учат думать. Нас учат не думать. И это страшно.

Просто представьте на минутку: как если бы каждый человек нашёл то дело, от которого у него выступают на глазах слёзы, от счастья сопричастности. Представили? Представьте себя: как вы занимаетесь тем, что раскрывает полностью ваши таланты? Как каждый день приносит счастье, и ощущение того, что жизнь наполнена смыслом. Каждое дыхание, каждое движение.

Я бы хотела поддерживать людей в открытии их талантов. Почему-то мне иногда приходят в голову весьма любопытные профессии. Девушка Наталья, прекрасный массажист, могла бы вести тренинги по смеху — настолько она весёлая и задорная хохотунья. Я вот не умею смеяться так задорно и в голос. Другая любимая мною девушка, Мария, могла бы развить в себе уникального специалиста по художественному плачу. Вот серьёзно: я не смеюсь в голос и очень редко плачу. А иногда так полезно прореветься! Это и очищение, и освобождение, и вообще полезно! И вот Маша тот человек, к которому я пришла бы безопасно поплакать.

Я всё это к чему — задавайте себе этот вопрос: зачем? Зачем я хочу на работу? Что я на самом деле создаю, творю, сотворяю в каждом дне?

Я могу рассказать вам множество волшебных историй о том, как люди выходили на свой Путь. Для этого вы не можете быть слишком молодым, слишком старым, слишком женщиной или слишком мужчиной. Главное — увидеть этот Путь. И сделать первый шаг…

Художник — Pascal Campion

Почему вы ходите на работу?

Почему вы ходите на работу? Для удовольствия, для того, чтобы чем-то заняться, или по другой конкретной причине?

В течение многих лет я спрашивал людей, почему они ходят на работу. Везде в мире я получаю один и тот же ответ. Как вы думаете, что это за ответ? Если вы сказали деньги, вы правы. Однако ответ неверен, даже если он отражает веру остального мира!

Секрет в том, что никто никогда не должен принимать свой первый ответ или первый ответ от кого-либо еще.В той мере, в какой вы или они думаете, что они честны, это не так.

Попробуйте. Вы идете на работу, чтобы зарабатывать деньги. Зарабатывай на чем? Вы хотите определенный образ жизни? Какой образ жизни? Вы хотите удовлетворить потребности своей семьи? Что это за потребности? Вы хотите иметь дом, машину и отдыхать? Что за дом, машина и отдых? Мы можем продолжать и продолжать.

Суть в том, что вы идете работать, чтобы удовлетворить свои потребности. Однако вы, вероятно, удовлетворили свои основные потребности и действительно собираетесь работать, чтобы осуществить свои мечты, поскольку у каждого из нас разные мечты и желания.

Как только вы это поймете, работа станет не чем иным, как трамплином, который поможет вам достичь того, чего вы хотите. Настоящая проблема заключается в следующем: вы знаете, куда хотите отправиться?

О чем вы мечтаете? Вы знаете, где вы хотите быть, что вы хотите делать или иметь через три, пять, десять или даже двадцать лет?

Вы представляете, какой была бы жизнь, если бы мы не могли мечтать? Как бы выглядел мир? Где бы мы были сегодня? Все начинается с мечты.

Наши мечты становятся нашими желаниями.Это горячее желание в сочетании с верой в то, что вы можете это сделать, дает вам мотивацию воплотить свою мечту в реальность. Когда вы отпускаете эту страсть внутри себя, чтобы осуществить свою мечту, ничто не встанет у вас на пути.

Вспомните сон или желание, которое у вас когда-то было. Это могло быть окончание учебы, поездка в экзотическое место, приобретение определенного предмета, принадлежность к определенному типу человека или даже поиск супруга, дома или определенного типа друга или знакомого. Разве вы не осуществили эту мечту?

Но чтобы осуществить эту мечту, нужно было заплатить цену. Эта цена могла сработать.

Пожалуйста, помните, работа — это не что иное, как ступенька, которая поможет вам добраться туда, куда вы хотите. Во-первых, решите, куда вы хотите пойти, какова эта долгосрочная мечта и как вы можете использовать свою работу, чтобы помочь вам в этом?

Когда ваша работа и ваша мечта связаны, вы с большим воодушевлением идете на работу. Вы более мотивированы, и вы воплотите в жизнь свою мечту.

5 причин, по которым люди действительно идут на работу Skillroads.com

Почему мы работаем? Что побуждает людей ходить на работу каждый день? В наше время такие вопросы распространены в обществе, особенно для молодых людей, которые не осознали смысл работы. С помощью разных личностей, которые люди выражают, можно установить различные причины, по которым люди действительно ходят на работу. Вы можете задаться вопросом, почему люди стремятся получить работу или так много работают, чтобы сохранить ее.В этой статье мы выделим некоторые из распространенных причин, по которым стоит работать.

1. Деньги — всегда вопрос

Деньги мотивируют большинство работающих. Люди работают, чтобы заработать на жизнь, и они стремятся накормить свой стол, а также оплачивать счета. Исследования показывают, что деньги являются основным мотивирующим фактором, который заставляет людей вставать утром, чтобы пойти на работу. Значение денег нельзя недооценивать. Вот почему люди не работают бесплатно.

Магический эффект денег был создан в 1900-х годах известным консультантом по менеджменту по имени Фредерик Тейлор.Он провел эксперимент, чтобы проверить влияние денег на людей. Он гарантировал, что люди, которые хорошо проявили себя, получали более высокую зарплату. Его эксперимент с сотрудниками показал, что деньги могут быть очень полезным рычагом мотивации людей. Несмотря на то, что внутренняя мотивация к работе имеет первостепенное значение; Доказано, что деньги побуждают людей делать больше. Те, кто работают, могут согласиться с тем, что деньги устраняют финансовые трудности, такие как ссуды и долги.

2. Социальное признание и подтверждение

Есть ли у вашей работы социальное подкрепление? Привязанность и похвала — это не только выстрелы в руку социального подкрепления, которые побуждают работодателей усердно трудиться, но и заставляют их увлекаться тем, что они делают.Такие жесты — одна из причин, по которым люди остаются на работе и ходят на работу каждый день. Для некоторых это причина продолжить карьерный рост даже после выхода на пенсию.

Некоторые люди делают свою работу, потому что это создает возможность для социального взаимодействия. Тот факт, что их работа включает в себя много работы в команде, нетворкинг и некоторые развлекательные аспекты, достаточно, чтобы люди продолжали работать. Окружающая среда на рабочем месте создает ощущение счастья из-за социализации и связанной с ней рабочей драмы.Согласно последнему исследованию, 78% респондентов заявили, что корпоративная культура играет большую роль в их повседневной работе. Люди проводят половину своей жизни на работе, поэтому стало первым делом найти компанию с идеальным микроклиматом для работы, который вам подходит.

3. Использование навыков и получение дополнительных знаний

Никто не хочет бездействовать или находиться вдали от мест, которые дают им возможность проявить свои навыки. Это объясняет, почему люди ищут работу, которая соответствует их навыкам, способностям, талантам и целям.Они включают в резюме как можно больше опыта, чтобы их можно было рассмотреть при приеме на работу. Исследования, проведенные в организациях, показывают, что люди сохраняют свою работу из-за возможностей, которые у них есть, чтобы применить свои навыки и узнать что-то новое.

4. Удовлетворенность работой

Почему люди работают, если не ради вещей, которые приносят им удовлетворение от работы? Удовлетворенность работой — один из факторов, которые люди оценивают в своем стремлении к лучшей работе или своем решении сохранить прежнюю работу. Многие люди, долгое время работающие на месте, подтвердят, что их работа приносит значительное удовлетворение. У людей есть несколько причин, которые делают их счастливыми и заставляют их продолжать свою работу. Точно так же люди, которые недовольны своим рабочим местом, склонны уезжать в поисках возможностей, которые способствовали бы их удовлетворению.

В 2013 году Gallup опубликовал отчет, в котором он пришел к выводу, что только 13% работающих людей увлечены своей работой и получают от нее удовольствие.С другой стороны, 63%, что составляет значительную часть работающих людей, разочарованы и оторваны от того, что они делают. Это показывает, что из-за того, что люди не удовлетворены своей нынешней работой, они хотят двигаться дальше и находить лучшие возможности трудоустройства, которые позволили бы достичь их целей и сделать их счастливыми.

5. Чтобы заслужить уважение

Уважение — это то, что способствует повышению самооценки и счастья в жизни. Совершенно очевидно, что люди будут искать работу, которая принесет им уважение в обществе.Этот элемент чести можно найти на рабочем месте или за его пределами. Психологические исследования аспекта уважения на рабочем месте показывают, как люди готовы на все, чтобы заслужить эту честь.

Некоторые сотрудники креативны и хотят пробовать новые вещи, технологии и бросать вызов своим сотрудникам. Культура, поощряющая эксперименты и раскрывающая таланты, открывает путь к личному уважению со стороны других людей. Сотрудники, идеи которых отвергаются без должного рассмотрения, не имеют возможности заслужить уважение со стороны других сотрудников или даже общества.В результате немедленно отключитесь и найдите причины не идти на работу.

Работа — это начальная часть нашей жизни, которая помогает нам реализовывать наши мечты и становиться лучше. Наша мотивация определяет способность просыпаться каждое утро, чтобы пойти на работу. В целом, финансовые мотиваторы играют первостепенную роль в повышении уровня энергии, которая подталкивает людей. Тем не менее, каждый находит свой повод выйти из зоны комфорта и искать возможности карьерного роста.

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit.Псевдоним aut delectus magni officia
quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas
quis repellat сладострастный. Placeat?

Заказать сейчас от $ 69.95

Почему работают? Психолог объясняет более глубокий смысл вашей повседневной рутинной работы — Quartz

Это вопрос, который волнует всех, когда мы нажимаем на будильник.

Почему работает?

По словам профессора психологии Свортмора Барри Шварца, дело не в деньгах.В развитие короткого выступления на TED в прошлом году новая книга Шварца «Почему мы работаем» (Simon & Schuster / TED) исследует эту универсальную загадку. С тем же авторитетным голосом, который звучит в заставляющем задуматься изложении Шварца парадокса выбора, нижеприведенный отрывок из книги рассматривает, что делает работу хорошей, а что делает ее плохой.

Главный вопрос

Почему мы работаем? Почему мы каждое утро вытаскиваем себя из постели вместо того, чтобы жить жизнью, состоящей из одного наполненного удовольствиями приключения за другим? Какой глупый вопрос.Мы работаем, потому что должны зарабатывать на жизнь. Конечно, но так ли это? Конечно, нет. Когда вы спрашиваете людей, которые довольны своей работой, почему они делают ту работу, которую делают, деньги почти никогда не появляются. Список неденежных причин, по которым люди выполняют свою работу, длинный и убедительный.

TED Books

Довольные работники вовлечены в свою работу. Они теряются в этом. Не всегда, конечно, но достаточно часто, чтобы это имело значение. Довольные работники сталкиваются с трудностями в своей работе.Это заставляет их растягиваться — выходить за пределы своей зоны комфорта. Эти счастливчики думают, что их работа доставляет удовольствие, часто так же, как разгадывать кроссворды или судоку.

Почему еще люди работают? Довольные люди делают свою работу, потому что чувствуют себя ответственными. Рабочий день дает им некоторую автономию и свободу действий. И они используют эту автономию и свободу действий для достижения определенного уровня мастерства или опыта. Они учатся новому, развиваясь и как работники, и как люди.

Довольные люди делают свою работу, потому что чувствуют себя ответственными.

Эти люди делают свою работу, потому что это возможность для социального взаимодействия. Они выполняют многие свои задачи в составе команды, и даже когда они работают в одиночку, существует множество возможностей для социального взаимодействия в моменты тишины на работе.

Наконец, эти люди удовлетворены своей работой, потому что они считают то, что они делают, значимым. Потенциально их работа может изменить мир к лучшему.Это делает жизнь других людей лучше. И это может даже значительно улучшить жизнь других людей.

Конечно, немногие профессии обладают всеми этими функциями, и я подозреваю, что ни одна из них не обладает всеми этими функциями постоянно. Но особенности такой работы — это то, что уводит нас из дома, заставляет приносить работу домой, побуждает нас говорить о нашей работе с другими и заставляет нас неохотно уходить на пенсию. Мы бы не работали, если бы нам не платили, но не в этом суть того, почему мы делаем то, что делаем.И вообще, мы считаем, что материальное вознаграждение — довольно плохой повод для работы. Действительно, когда мы говорим о ком-то, что «он занимается этим ради денег», мы не просто описываем; мы выносим суждение.

Эти разнообразные источники удовлетворения от работы вызывают очень серьезные вопросы. Почему для подавляющего большинства людей в мире работа имеет несколько или не имеет ни одного из этих атрибутов? Почему для большинства из нас работа однообразна, бессмысленна и душераздирающая?

Почему по мере развития капитализма он создал модель работы, в которой возможности для нематериального удовлетворения, которое могло бы возникнуть в результате этого — и вдохновить на лучшую работу — были уменьшены или устранены? Работники, выполняющие такую ​​работу — будь то на фабриках, в ресторанах быстрого питания, складах для выполнения заказов или даже в юридических фирмах, в учебных классах, клиниках и офисах — делают это за плату.

Как бы они ни пытались найти смысл, вызов и место для автономии, их рабочая ситуация побеждает их. Структура их работы означает, что на самом деле нет особых причин выполнять эту работу, кроме как для оплаты.

Согласно обширному отчету, опубликованному в 2013 году Gallup, организацией по проведению опросов в Вашингтоне, округ Колумбия, в мире вдвое больше «активно уволенных» работников, чем «вовлеченных» работников, которым нравится их работа.

Нас выписали, лунатизм в наши дни.

Gallup измеряет удовлетворенность сотрудников на протяжении почти двух десятилетий. Всего было опрошено 25 миллионов сотрудников в 189 странах. В последней версии собрана информация от 230 000 сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, из 142 стран. В целом, Gallup обнаружил, что только 13% работников чувствуют себя вовлеченными в свою работу. Эти люди испытывают страсть к своей работе и проводят дни, помогая продвигать свои организации вперед.

Подавляющее большинство из нас, около 63%, не заняты.Нас выписывают, мы ходим во сне в течение дня, вкладывая мало энергии в нашу работу. А остальные из нас активно отстраняются, фактически ненавидя свою работу.

Другими словами, работа чаще является источником разочарования, чем удовлетворение потребностей почти 90% рабочих в мире. Подумайте о социальных, эмоциональных и, возможно, даже экономических потерях, которые представляет эта статистика. Девяносто% взрослых проводят половину своей жизни в бодрствующем состоянии, делая то, что они предпочли бы не делать в местах, где они бы не хотели находиться.

Вопросы, которые задает Gallup, охватывают многие из причин для работы, которые я только что перечислил. Возможность делать нашу работу «правильно», делать все возможное, получать стимулы к развитию и обучению, чувствовать, что их ценят коллеги и руководители, чувствовать, что наше мнение имеет значение, чувствовать, что то, что мы делаем, важно, и иметь хорошие друзья на работе — это все аспекты работы, которые затрагиваются в опросе. А для подавляющего большинства людей работы не хватает — очень коротко. Вопрос в том, почему?

«Почему мы работаем» (сентябрь 2015 г.) опубликовано Simon & Schuster / TED.

5 причин, по которым мы созданы для работы

Я считаю, что мы созданы для работы.

Поскольку цель большинства людей — избежать крысиных бегов, это может показаться нелогичным, но это правда. Как люди, мы были созданы для определенной цели, и эта цель не состоит в том, чтобы часами сидеть перед телевизором, смотреть шоу или играть в видеоигры. Просто догадка!

Вместо этого мы должны вносить свой вклад — разными способами. Вот пять причин, по которым я считаю, что мы созданы для работы.

1. Мы социальные существа

Людям нужны люди. Мы процветаем, когда у нас есть баланс между получением и поддержкой других и от них. Мы истощаемся временами, когда всегда даем, но никогда не получаем. В целом, мы получаем чувство удовлетворения, помогая другим.

Это то, что делает «социальные» медиа такими интересными для меня. Мы получаем неограниченный потенциал для общения с другими людьми, но сама «связь» не так важна, как личный разговор с кем-то лично.Однако это не имеет никакого отношения к связи.

Чтобы наполнить свою «социальную чашу», убедитесь, что вы выделяете время для общения с теми, кто важен для вас на регулярной основе. Это не обязательно каждую неделю, но, возможно, вы собираетесь вместе с этой группой подруг или приятелей раз в квартал, чтобы наверстать упущенное.

Или вместо того, чтобы каждый день обедать за столом перед компьютером, пообедайте с коллегой. Это небольшое социальное взаимодействие может со временем стать катализатором вашего удовлетворения от работы.Если вы работаете один, найдите другого человека, похожего на вас, с которым вы сможете разделить трапезу раз в неделю. Это стоит того!

2. Нам нужна цель

Я думаю, что работа дает возможность достичь цели — или, по крайней мере, ее ощущения. Если просто проживать каждый день, это еще не значит, что в конечном итоге. Нам, людям, нужно иметь более глубокий смысл жизни, и работа часто помогает этому.

Многие люди не могут найти свою «цель в жизни». Извечный вопрос: «В чем смысл жизни?» существует именно по этой причине.

Даже если ваша текущая работа не соответствует вашей цели (или, может быть, вы еще не знаете, в чем она заключается), старайтесь изо дня в день работать как можно лучше. Это поможет вам обрести чувство выполненного долга, которое дает только тяжелая работа. Активность порождает активность, поэтому, если вы усердно работаете над своим текущим делом, вы просто увеличиваете свои шансы на достижение следующей или правильной цели в своей работе.

Цель не обязательно должна исходить от вашей основной карьеры. Вы можете быть увлечены своей семьей, внешкольными занятиями (хобби) или служением своему сообществу.Не ограничивайте себя мыслью, что текущая карьера должна быть вашей единственной целью в жизни. В лучшем случае это было бы ошибкой.

3. Чувство продуктивности полезно для души

Нет ничего более приятного, чем вычеркивать что-то из своего списка дел или уходить от тяжелого рабочего дня, чувствуя себя удовлетворенным количеством вещей, которые вы смогли выполнить. Чувство продуктивности заряжает энергией и полезно для души.

Это одно из благословений и проклятий работы. Мы счастливы, когда все идет хорошо, и мы уходим на день, чувствуя себя выполненными в том, что мы смогли сделать.С другой стороны, это проклятие в том, что, когда наш день сбивается (что часто бывает) из-за проблем с технологиями, рабочей драмы или чего-то еще, мы не уходим с тем же чувством продуктивности.

Наличие небольшого списка вещей, не подлежащих обсуждению в начале рабочего дня, — отличный способ обеспечить ощущение продуктивности после завершения рабочего дня. В конце каждого дня намечая несколько задач, которые, даже если на следующий день ничего не было сделано, вы бы считали свой день победой.

Затем убедитесь, что это те вещи, которыми вы занимаетесь в первую очередь, и уделите основное внимание следующему дню. Промыть, цикл и повторить.

4. Поддержание уровня жизни

Это может быть самый очевидный в списке! Конечно, нам нужно работать, чтобы зарабатывать деньги, чтобы оплачивать счета, покупать продукты и т. Д. Это очевидная причина, но также вполне обоснованная.

В прошлом люди не работали бы в том же традиционном смысле, как мы. Вместо этого они могли иметь участок земли и выращивать себе пищу, одновременно разводя животных.Не у всех был бы доступ или навыки к одним и тем же продуктам, поэтому они бы обменяли или обменяли свои товары или время, чтобы получить то, что им нужно.

Это работает и сегодня, но мы в большей степени зависим от реальных денег, которые можно обменять на товары или услуги. Люди по-прежнему занимаются бартером, на самом деле существуют бартерные обменные компании, основанные на самой концепции обмена товаров и услуг, а не физических денег.

Когда вы думаете о своей нынешней привычке обменивать время на деньги, подумайте, в какой момент достаточно.Думаю, есть смысл работать (отсюда и пост), но не переутомляться. Многие люди не знают, когда нужно набрать достаточно денег, и продолжают стрелять, чтобы зарабатывать все больше и больше денег, часто за счет того, что жертвуют своим драгоценным временем.

Время, которое можно провести с друзьями и семьей, и общение в соответствии с категорией социализации, о которой мы говорили. Я призываю вас подумать, где заканчивается ваш порог, и постараться сохранить баланс между заработком и жизнью. В конце концов, дело не только в работе!

5.Мы творческие существа

Подумайте обо всех инновациях, произошедших за последние 100 лет. Тот, кому сегодня исполнилось бы сто лет, увидел бы конные экипажи, первый автомобиль, самолеты, телевидение, компьютеры, смартфоны, Skype — список можно продолжать и продолжать. Хотя на самом деле подумайте об этом на мгновение. 100-летнего ребенка можно было перевезти и на лошади и на телеге, и на самоуправляемой машине — разве это не шокирует вас?

Мы творческие существа и поэтому созданы для творчества.Я часто задаюсь вопросом, сможем ли мы выдержать сегодняшние темпы инноваций (обсуждение эффектов которых может быть совершенно другим постом), поскольку кажется, что эти темпы становятся все быстрее и быстрее.

Тем не менее, современные технологии предоставили платформу для почти мгновенного получения информации. Это просто стимулирует творчество и инновации. Мы можем незамедлительно развивать идеи друг друга и продолжать производить продукты и, следовательно, нашу жизнь все лучше и лучше.

Что делать, если вам кажется, что вы ничего не создаете? Или что ваше творение застопорилось по мере того, как потребности вашего бизнеса выросли или изменились? Вы похоронены за административными частями вашего бизнеса (управление людьми, выставление счетов и т. Д.), А не за задачами, которые в первую очередь привлекали вас к работе?

Если это вы, я призываю вас сделать шаг назад и снова начать творить.Начните выполнять ту работу, которая в первую очередь привлекла вас к этой карьере или бизнесу. Творчество заряжает энергией. Иногда это также может истощать, но, по моему опыту, в основном заряжает энергией. Это пробуждает новые идеи и волнение. Это отличный способ снова полюбить работу!

Заключение

Мы созданы для работы. Мы призваны работать в целях социализации, выполнения нашей цели или, по крайней мере, приближения к выяснению того, в чем может заключаться наша цель. Работа дает ощущение продуктивности, которое редко можно найти в такой степени где-либо еще.Он обеспечивает наш уровень жизни и дает нам платформу для творчества.

Все эти вещи важны для того, чтобы чувствовать себя довольным и счастливым в жизни. Если ваше отношение к работе сейчас более негативное, я призываю вас подумать о преимуществах. Конечно, идея выиграть в лотерею и делать все, что вам чертовски хорошо, пожалуйста, звучит неплохо. Но ничего не делать или не структурировать свои дни и недели через некоторое время может устареть. Работа может быть хорошей, очень хорошей при правильном отношении!

Каково ваше нынешнее отношение к работе?

Фото: Роб Уотлинг

Почему вы идете на работу?

Это вопрос с подвохом, Грег? Я хожу на работу, потому что мне нужны деньги.У меня есть семья, ипотека, надо платить по счетам, кормить рты и отправлять в колледж…

Да, я понял. Но есть бесконечное множество способов заработать деньги. Почему вы идете на работу и делаете то, что делаете? Почему бы не работать где-нибудь еще? Почему бы не заняться чем-то другим? Что еще, кроме денег, вас мотивирует?

Gallup провела опрос в 2013 году и обнаружила, что 63% сотрудников заявили, что они не заняты на работе. Только 13% заявили, что были вовлечены, а 24% заявили, что они активно ненавидят свою работу. Таким образом, 87% работников во всем мире не работают или активно ненавидят свою работу.Вау.

Думаю, 87% действительно работают за деньги. Приводит ли это к счастью и нашей лучшей работе? Полагаю, что нет.

«Ваша работа заполнит большую часть вашей жизни, и единственный способ быть по-настоящему удовлетворенным — это делать то, что вы считаете великой работой. И единственный способ делать отличную работу — любить то, что делаешь ».
— Стив Джобс

Если вы хотите любить (или хотя бы получать удовольствие) от своего дела, у вас есть два варианта:

1) Найдите новую карьеру, которая является вашим призванием — будь то открытие собственного дела или работа на кого-то другого.

2) Найдите способы получить удовольствие от своего нынешнего положения и сделайте это призванием — по крайней мере, пока вы работаете над работой своей мечты.

Хорошо, Грег, как мне это сделать ?!

Первый выбор — это то, о чем я говорю, коучинг, книга, аудиокнига, бесплатная электронная книга и блог. Я хотел бы помочь вам в этом путешествии, чем смогу. Это мое призвание, и мне нравится видеть, как люди находят и преследуют свою Страстную Цель и живут необыкновенной жизнью своей мечты.

Это может занять некоторое время.Но вам не нужно ждать, чтобы получить удовольствие от работы прямо сейчас. У вас еще есть вариант №2.

«Счастье — это не то, что откладываешь на будущее; это то, что вы создаете для настоящего ».
— Джим Рон

Вы начинаете с выяснения того, что действительно мотивирует вас работать.

Со времен промышленной революции компании использовали подход кнута и пряника. Делайте то, что они вам говорят, и получите деньги, возможно, даже продвинетесь по службе. Не делайте того, что вам говорят, и вас уволят.

Поразительно, но это не всегда приводит к полноценной трудовой жизни. (Я знаю, опрокиньте меня пером!) Вот почему у нас разрозненная рабочая сила и множество несчастных сотрудников.

Здравый смысл и исследования доказали, что помимо денег есть вещи, которые нам нужны / нужны, чтобы по-настоящему получать удовольствие от нашей работы.

Самым большим стимулом для выполнения нашей работы является потребность в достижении цели в том, что мы делаем. Нам нужно верить в цель нашей работы и компании, в которой мы работаем.Нам нужно увидеть, насколько это хорошо, насколько это важно. Без этого мы чувствуем, что то, что мы делаем, не имеет значения, и кто хочет чувствовать себя так?

Когда у вас есть четкая цель, в которую вы верите, есть другие вещи, которые мотивируют нас делать все возможное и любить то, что мы делаем:

  • Чтобы наше мнение и работа ценили наши коллеги и начальство
  • Иметь некоторую автономию и ответственность в том, что мы делаем
  • Чтобы сделать все возможное и увидеть разницу
  • Чтобы иметь возможность и поощрять рост, создание и инновации
  • Чтобы чувствовать, что наши клиенты и те, с кем мы работаем, ценят их.
  • Затеряться в работе
  • Иметь настоящих друзей на рабочем месте

Вы можете прямо сейчас поработать над поиском цели в вашей компании и в вашей роли в компании, которую вы можете решить.

Вы просто работаете и выполняете задание — или вы следуете призванию, чтобы быть частью важной цели, которая важнее вас самих? Какова высшая цель или призвание на вашей нынешней работе?

Каждый бизнес, приносящий прибыль, тем или иным образом обслуживает клиентов. Что ваша компания делает для своих клиентов лучше всего? Что ваш продукт или услуга делает для ваших клиентов на физическом и эмоциональном уровне, чтобы сделать их жизнь лучше?

Вот где вы начнете.Затем начните работать над остальной частью списка внутренних наград, которых мы все жаждем.

Как вы можете работать со своей командой, чтобы изменить динамику кнута и пряника? Если вы владелец бизнеса или менеджер, что вы можете сделать, чтобы ваша команда работала так, как мы все хотели бы делать?

Поехали!

(Сейчас я предлагаю индивидуальный коучинг и онлайн-программу коучинга для разных бюджетов. Щелкните здесь, чтобы получить более подробную информацию.)

Стоит ли идти на работу, когда вы заболели?

В жизни каждого человека наступает время, когда он не может встать с постели, не говоря уже о том, чтобы пойти на работу.

При всех стрессах и обязанностях нашей повседневной жизни трудно себе представить, чтобы у нас не было тех дней, когда мы сомневаемся в своих силах пойти на работу.

Даже если мы работаем дома, если мы плохо себя чувствуем, мы не сможем выкладываться на полную, а то, что весь день лежит в постели с ноутбуком, не даст нам должного отдыха, в котором мы нуждаемся, чтобы справиться с трудностями. болезнь, которая у нас есть.

Есть много различных факторов, которые следует учитывать, когда вы думаете о том, чтобы пойти на работу, когда вы чувствуете себя плохо, и, скорее, просто перечислите их, мы объясним их один за другим, чтобы вы могли определить, можете ли вы пойти на работу или получить несколько выходных.

ПОЧЕМУ НЕКОТОРЫЕ ЛЮДИ ХОТЯТ НА РАБОТУ, КОГДА ОНИ БОЛЬНЫ?

Это непростой вопрос, потому что некоторые люди трудоголики и думают, что если они пропустят день в офисе, то вся их карьера окажется под вопросом.

Другие думают, что если они придут с бумажными салфетками и чаем, замаскированными под кофе в термосе, другие не заметят, что они заболели на работе.

Правда в том, что, хотя вы можете пытаться скрыть, что вы больны, сколько хотите, но весь кашель и чихание сразу же разорвет ваше прикрытие, и ни ваши коллеги, ни ваш начальник не будут рады, что вы решили приходите на работу в таком самочувствии.

Это действительно опасно, так как другие тоже могут заболеть.

У других людей даже нет выбора, когда они приходят на работу по болезни, потому что некоторые компании или работодатели не предлагают отпуск по болезни, а людей, у которых нет альтернативы работы, просто заставляют работать, пока они борются с гриппом или гриппом. холод.

Находиться в такой нездоровой среде, где вас лишают права иметь несколько выходных до выздоровления, — это кошмар, который не многие люди могут вынести в долгосрочной перспективе, и это может иметь даже худшие последствия для здоровья.

Исследования показали, что около четырех из десяти американцев идут на работу, когда они больны, потому что они опасаются, что могут потерять работу, и, по крайней мере, четверть из них признаются, что заболели, так что они не выглядят так, как будто они слаб и не переносит простуду.

В этом нет никакого смысла, потому что чувствовать слабость при простуде — это естественно, и другие занятия, кроме отдыха, не помогут вам в ближайшее время поправиться.

Что еще шокирует, так это то, что это служит доказательством того, сколько людей на самом деле являются трудоголиками и относятся к своей карьере более серьезно, чем им следует на самом деле.

ТРИ ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ВАМ НЕ СЛЕДУЕТ РАБОТАТЬ, КОГДА ВЫ БОЛЬНЫ

1. Вы просто продляете свою болезнь

Когда вы чувствуете себя ужасно и вам трудно встать с постели, не говоря уже о том, чтобы идти на работу, последнее, что вам нужно, — это стол, за которым вы часами сидите, ожидая окончания смены, и приходите домой уставшим и чувствуете себя еще хуже.

По этой причине вам следует избегать любых стрессовых действий, таких как работа с документами и соблюдение сроков, потому что чем больше вы испытываете стресс, тем меньше ваше тело сможет справиться с простудой или гриппом, которые вы переживаете.

Нет причин мучить себя, в конце концов, мы люди, а не машины, и даже машины могут работать со сбоями и не выполнять свою работу, так что расслабьтесь.

2. Вы сделаете больше ошибок, чем обычно

Подумайте об этом: если вы чувствуете себя плохо, все, о чем вы можете думать, это о том, как поправиться, и вы не будете сосредоточены на своей работе, как если бы вы были в полном здравии и ошибки неизбежны.

Ваш босс не обрадуется, если вы заболеете, не говоря уже о том, что вы не сможете проявить себя как можно лучше, что все приведет к наказанию или даже увольнению.

То же самое происходит, если вы работаете дома, потому что невозможно сосредоточиться на работе, когда вы весь день лежите в постели.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на работе, вам следует сосредоточиться на том, как скорее выздороветь, чтобы продолжить с того места, где вы ушли.

3. Коллеги будут ненавидеть вас

Никто не хочет находиться рядом с человеком, который все время чихает и кашляет, в конце концов, это базовое человеческое чутье, не говоря уже о работе с такими людьми, которые не пренебрегают здоровьем других.

Зная, что не ждите сострадания от своих коллег и, пожалуйста, не будьте тем человеком, который жалуется на то, что ваш начальник не дает вам отпуск по болезни.

Кроме того, офис — идеальное место для распространения болезни, так как большинство офисов плохо вентилируются, а это значит, что есть большая вероятность, что вы тоже можете заразить кого-то еще, возможно, даже начнете эпидемию на вашей работе, которая наверняка разозлит вашего босса. и тогда у вас не будет работы, к которой можно было бы вернуться.

Единственное, что хорошо, если это произойдет, — это то, что вы хотя бы получите полноценный отдых.

Если вы работаете в таком месте, где отпуск по болезни не подходит, вам следует уволиться как можно скорее и позволить тем, кто может справиться со стрессом, связанным с такой работой, спокойно.

Мне очень жаль, что таких вакансий и дел тысячи, но у некоторых людей нет другого выхода, кроме как работать и надеяться на лучшее.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ДОЛЖНЫ ПОЙТИ НА РАБОТУ, КОГДА ВЫ БОЛЬНЫ

Если вам абсолютно необходимо идти на работу, чувствуя, что по дороге туда вы собираетесь умереть, тогда вам нужно быть должным образом подготовленным, чтобы прожить весь день.

Может быть, это важное собрание, на котором вы должны присутствовать, или у вас есть пачка документов, которую нужно сдать завтра, вы должны придумать стратегию, как не рухнуть на стол и не попасть в больницу.

Вот некоторые из стратегий, которые вы можете попробовать:

  1. Принимать лекарства. Я не совсем фанат медицины, но если вам действительно нужно идти на работу, когда вы заболели, сходите в местную аптеку и купите что-нибудь для вашего состояния, которое поможет вам хотя бы не потерять сознание.Конечно, всегда лучше оставаться дома и полноценно отдыхать, но ты должен делать то, что должен.
  2. Устройтесь поудобнее и выпейте побольше чая заранее — Возьмите красивый теплый свитер и теплую одежду и пейте чай вместо кофе, прежде чем идти на работу, и надейтесь на лучшее. Просто знайте, что если у вас температура, то эта теплая одежда просто заставит вас перегреться, и вы только усугубите проблему.
  3. Избегайте сигарет и алкоголя. Сигареты и алкоголь в любом случае вредны для вашего здоровья, не говоря уже о том, что вы больны, но если у вас уже есть эти вредные привычки, они — последнее, что нужно вашему организму, когда оно борется с болезнью.Что касается кофе, вам следует избегать его употребления в больших количествах, так как кофеин просто повышает ваше кровяное давление и может даже вызвать бессонницу, а ваше тело хочет крепко выспаться.
  4. Ни с кем не вступайте в контакт — вы должны сообщить всем на своем рабочем месте, что вы больны, чтобы они знали, что они не находятся рядом с вами, чтобы они тоже не заболели.
  5. Бросьте свою работу — я знаю, что повторяюсь, но ради вас самих, если вы видите, что ваша работа не делает вас счастливыми, не говоря уже о том, чтобы дать вам возможность поправиться, когда вы не чувствуете себя так хорошо, вам следует подумать другой карьерный путь.Нет ничего стоящего в том, что ваше здоровье подвергается опасности из-за работы, которая вам даже не нравится.

Эти советы предназначены только для того, чтобы помочь вам пройти эту важную встречу, но вы все равно должны позвонить своему начальнику, чтобы сообщить ему, что вы больны, и посмотреть, не даст ли он вам немного расслабиться и позволит ли вам провести выходной день.

Если нет, то боюсь вам сказать, но у вас ужасный начальник.

ЧТО, ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ ИЗ ДОМА

Работа на дому не означает, что вы находитесь в лучшем положении, чем тот, кто должен приходить в офис каждый день, потому что независимо от того, чем вы занимаетесь, вы должны иметь хорошее здоровье, чтобы выполнять все поставленные перед вами задачи ». дано.

Заболеть, когда вы работаете дома, однако, лучше, чем выпрашивать у начальника отпуск по болезни, но у этого есть и недостатки.

Просто знать, что у вас много работы, ожидающей вас за вашим столом, и видеть ваш стол из постели — это кошмар, который лучше всего знают люди, которые работают дома.

Невозможность встать с постели, не говоря уже о том, чтобы сесть на стул в другом конце комнаты, волнует и, несомненно, вызывает чувство страха.

Также работа на дому в некоторых случаях означает, что у вас есть клиенты, которые ожидают, что работа будет выполнена к определенному сроку, и нет возможности позвонить им и сказать, что вы больны и не можете закончить ее вовремя, что означает, что вы потенциально можете навредить своей карьере и репутации.

Конечно, вы можете положить ноутбук к себе на колени в постели, но долгое нахождение в таком положении повредит шею и спину, что усугубит вашу проблему.

Если вам действительно есть над чем поработать, я бы посоветовал вам работать как можно больше, понемногу, и избегать необходимости сидеть перед компьютером во время болезни.

Хорошая вещь в работе дома заключается в том, что как только вы поправитесь, вы можете немедленно продолжить работу и попытаться закончить работу с того места, где вы оставили работу, до истечения срока, а также отсутствие необходимости звонить своему боссу и слышать его разочарованный голос является преимуществом. также.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ БЫСТРО ВОССТАНОВИТЬ

Не существует магического заклинания, которое мгновенно улучшило бы ваше самочувствие, но знание того, что вам нужно сделать, чтобы выздороветь как можно скорее, наверняка сэкономит вам драгоценное время.

Дело в том, что вы не можете определить, как долго может продлиться грипп, но вам нужно сделать все, что в ваших силах, чтобы выздороветь достаточно быстро.

Если это простуда или грипп, оставайтесь дома и получайте полноценный отдых, пейте много чая и соблюдайте здоровую диету, содержащую фрукты и овощи, которые содержат все полезные витамины и минералы, которые так необходимы вашему организму для борьбы с болезнью. .

Тарелка домашнего куриного супа — тоже отличная идея, так как суп отлично подходит для лечения заложенного носа и боли в горле.

Избегайте физических нагрузок, но вы должны попытаться немного прогуляться по дому, чтобы не болели мышцы от того, что весь день пролежал в постели.

Кроме того, не забывайте быть уютным и теплым, потому что если вы подвергнетесь воздействию низких температур, ваше тело не сможет справиться с холодами, если вы проводите время в холодной комнате.

Если вы все еще чувствуете себя плохо, даже несмотря на то, что ваш отпуск по болезни подходит к концу, попробуйте посоветоваться со своим начальником, чтобы выяснить, что делать, и узнать, даст ли он вам еще день или два.

Если нет, извините, но вам нужно идти на работу, просто постарайтесь как можно меньше контактировать с другими.

НЕ ИЗБЕГАЙТЕ ВРАЧА

Знать, почему вы плохо себя чувствуете, и посещать врача для подробного обследования и оценки вашего здоровья важно, прежде чем вы даже подумаете о том, чтобы что-то сделать, а не просто пойти на работу.

Я бы посоветовал вам обращаться к врачу, когда у вас есть время и как можно быстрее, чтобы вы могли вовремя получить надлежащее лечение и выздороветь намного быстрее.

Не думайте, что кашель, насморк и высокая температура являются признаками гриппа или простуды, вам все равно следует обратиться к врачу.

Часто эти симптомы могут быть связаны с другими болезнями или недугами, которые не излечимы так, как простуда.

Если вы начали чувствовать себя плохо на работе, сходите к врачу после работы или первым делом утром и пройдите надлежащее обследование, чтобы узнать, с чем вы имеете дело.

Если это просто грипп, вы выздоровеете через три дня или через неделю при правильном отдыхе, но если нет, вам следует подумать о продлении отпуска по болезни, потому что болезни, которые представляют серьезную угрозу для вашего здоровья, не повод для смеха.

БУДЬТЕ ГОТОВЫ К ЭТОМ

Сезон гриппа непредсказуем, но если вы слышите в новостях, что он в бегах, вы должны знать, в первую очередь, как защитить себя от заболевания.

Не вступайте в контакт с теми, кто кашляет или чихает, мойте руки как можно чаще и, по сути, станьте гермафобами.

Кроме того, люди не думают об этом, но когда вам двадцать, вы все еще молоды, полны сил и редко болеете, но когда вам исполнится тридцать, сорок или даже пятьдесят, у вас будет больше шансов заболеть. болен, поэтому неплохо знать, как ваше тело реагирует с возрастом.

Я пытаюсь сказать, что независимо от того, насколько холодно или жарко, вы должны быть правильно одеты для определенной погоды, чтобы не простудиться.

Если будет дождь, возьмите с собой зонтик, потому что намокание в сочетании с ветром наверняка приведет к тому, что вы заболеете еще к тому времени, как вы доберетесь до своего рабочего места.

Если вы примете эти простые меры предосторожности, у вас будет гораздо меньше шансов заболеть, и вам не придется беспокоиться о всех трудностях, связанных с приходом в офис с насморком и полным карманом салфеток.

Это не то, что вы действительно можете контролировать, но, по крайней мере, вы должны попытаться предотвратить это и сохранить свое здоровье.

ЧТО, ЕСЛИ ВЫ ЗАБЫВАЕТЕ НА РАБОТЕ

Не существует лекарства, врача или лечения, которое могло бы вылечить вашу безвыходную работу, на которой вы чувствуете себя никчемным и низкооплачиваемым, не говоря уже о том, чтобы заставить вас полюбить ее и оставаться на ней до конца своей карьеры.

Вот почему вам нужно знать, во что вы ввязываетесь, прежде чем соглашаться на какую-либо работу.

Никакая работа не является веселой и легкой для выполнения, поэтому их называют работой, иначе их бы назвали хобби, но это не значит, что вы должны заболеть, просто придя на работу.

Давайте будем честными, есть такие работы, как горнодобывающая промышленность, где шахтеры получают всевозможные заболевания легких, потому что они постоянно вдыхают пыль, и это трудная работа, но у некоторых людей нет другого выбора.

Каждая компания должна иметь правила, которые касаются здоровья рабочих и того, что происходит, когда работник заболевает или может получить травму, но, к сожалению, не во всех компаниях есть такие правила, а некоторые не уважают права их работников.

От того, как компания или работодатель обращается со своими сотрудниками, и каковы ваши основные права как работника, вы должны знать, как все это работает и какие преимущества у вас есть, чтобы не участвовать в работе, которая заставляет вас не хотеть туда идти совсем.Трудно найти идеальную работу, но, по крайней мере, найти такую, которая не отправила бы вас в больницу.

Не говоря уже о том, сколько стрессовых работ на самом деле вызывает болезни, связанные со стрессом, потому что, как мы все знаем, стресс может быть причиной многих заболеваний.

Некоторые люди никогда не испытывают стресса либо потому, что любят свою работу, либо просто очень хорошо справляются с давлением, для других это смертный приговор.

ВСЕ ЭТО ПРИХОДИТ К ВАШЕМУ БОССУ

Ваш начальник должен быть внимательным, когда увидит, что вы заболели, и дать вам несколько дней отпуска по болезни, потому что вам лучше хорошо отдохнуть, а затем вернуться, чувствуя себя намного лучше и стремясь закончить оставленную работу затем расслабиться и потенциально заразить других в процессе.

Ни один начальник не должен позволять своему работнику заходить в офис, когда он болен, поэтому обязательно позвоните своему начальнику перед тем, как отправиться на работу, чтобы избежать неловкой ситуации, которая может его взволновать.

Это правда, что не все начальники действуют так и понимают основные потребности своих сотрудников, но рациональный и умный работодатель никогда не позволит ни одному сотруднику прийти в офис с бумажными салфетками и с насморком, пускающим слюни и кашляющим на его или ее. стол письменный.

Вы должны принять это во внимание в следующий раз, когда будете подавать заявление о приеме на работу, чтобы предотвратить такие ситуации, когда вы в основном вынуждены работать, когда вы больны, потому что, как мы уже говорили, при большем стрессе ваше здоровье может ухудшиться.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ СЛОВО

Подводя итог, не ходите на работу, когда вы заболели, если вам не нужно, а вместо этого постарайтесь получить отпуск по болезни и отдыхать дома, пока вам не станет лучше.

Если вам нужно пойти на работу из-за важного события, постарайтесь прийти и отдохнуть после него.

Есть множество причин не ходить на работу, когда они болеют, но некоторые люди предпочитают это делать, несмотря на все это, вы определенно не хотите быть человеком, который заразил весь офис только потому, что вы думали, что крайний срок важнее, чем ваше здоровье и здоровье других людей.

Наконец, оно того не стоит, вы просто заставляете себя чувствовать себя еще хуже, не выполняете свою работу должным образом и даже можете стать причиной болезни других.

Зная это, вы должны оставаться дома, устроиться поудобнее и хорошо выспаться.

4 причины (помимо денег) люди идут на работу

VitalSmarts Australia Новая Зеландия обязуется защищать конфиденциальность тех, кто посещает наши веб-сайты и с кем мы ведем бизнес. В рамках нашей обычной работы мы собираем различную информацию о посетителях нашего веб-сайта.Однако мы структурировали наши веб-сайты таким образом, чтобы люди могли посещать их, не называя себя и не раскрывая никакой личной информации.

ПЕЧЕНЬЕ

Если вы оставите комментарий на нашем сайте, вы можете включить сохранение своего имени, адреса электронной почты и веб-сайта в файлах cookie. Это сделано для вашего удобства, чтобы вам не приходилось снова вводить свои данные, когда вы оставляете еще один комментарий. Эти файлы cookie хранятся в течение одного года.

Если у вас есть учетная запись и вы входите на этот сайт, мы установим временный файл cookie, чтобы определить, принимает ли ваш браузер файлы cookie.Этот файл cookie не содержит личных данных и удаляется при закрытии браузера.

Когда вы входите в систему, мы также устанавливаем несколько файлов cookie, чтобы сохранить вашу информацию для входа и варианты отображения экрана. Файлы cookie для входа хранятся в течение двух дней, а файлы cookie для параметров экрана — в течение года. Если вы выберете «Запомнить меня», ваш логин будет сохраняться в течение двух недель. Если вы выйдете из своей учетной записи, файлы cookie для входа будут удалены.

Если вы редактируете или публикуете статью, в вашем браузере будет сохранен дополнительный файл cookie.Этот файл cookie не содержит личных данных и просто указывает идентификатор публикации статьи, которую вы только что отредактировали. Срок его действия истекает через 1 день.

ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРАЯ СОБИРАЕМ

Вы можете посетить наш сайт по разным причинам. В целях данной политики конфиденциальности мы классифицируем эти причины как (i) просмотр, (ii) отправка форм, (iii) покупка продуктов и услуг и (iv) заполнение опросов. Обратите внимание, что не все мероприятия могут быть доступны на нашем веб-сайте в определенное время. Для каждого вида деятельности мы собираем и храним разные типы данных по разным причинам.

  • Просмотр — если вы просто просматриваете или перемещаетесь по нашему веб-сайту, мы собираем информацию о вашем компьютере и страницах, которые вы посещаете на нашем веб-сайте, в совокупности (не индивидуальную или личную информацию). Эти данные часто называют потоком посещений или данными навигации. Мы используем эту информацию для исследований, анализа и отчетности, чтобы мы могли улучшить нашу навигацию, структуру страниц и содержимое страниц, чтобы помочь посетителям быстрее находить информацию и обеспечить большую ценность, когда они находят то, что ищут на нашем веб-сайте.
  • Отправка форм. Некоторые страницы нашего веб-сайта содержат формы, которые позволяют вам запрашивать информацию о наших услугах и решениях или получать доступ к ценным ресурсам (например, официальным документам и исследовательским документам) в обмен на контактную информацию. При заполнении одной из этих форм вам может потребоваться предоставить контактную информацию, такую ​​как ваше имя, номер телефона и / или адрес электронной почты. Заполняя форму на этом веб-сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Вы также признаете, что ваши данные могут не подпадать под действие правил ЕС, таких как GDPR, поскольку это U.Компания и веб-сайт на базе С.
  • Покупка — для совершения покупок в нашем интернет-магазине или регистрации на мероприятия или курсы мы потребуем от вас создать учетную запись у нас. Мы собираем информацию в этой учетной записи, которая позволяет нам завершить ваш заказ и / или регистрацию и упростить процесс покупки при следующем заказе у нас. Кроме того, мы предоставим вам возможность просматривать и обновлять эту информацию, если вы того пожелаете.
  • Завершение опросов — Для опросов мы собираем ответы, чтобы помочь нам улучшить различные аспекты нашего бизнеса на основе предоставленных совокупных и индивидуальных отзывов.Эти опросы рассылаются через маркетинговые программы по подписке или доступны на нашем веб-сайте, чтобы вы могли принять участие, если захотите.

КАК МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ И ДЕЛАЕМ ВАШУ ИНФОРМАЦИЮ

Если вы решите предоставить нам свои персональные данные, как это предусмотрено выше, в дополнение к использованию данных для явной цели, для которой они были предоставлены, мы можем, если это разрешено действующим законодательством, использовать вашу информацию для:

  • Обработка внесенного вами платежа
  • Обработка отправленных вами заказов
  • Выполнять наши обязательства, вытекающие из любых договоров, заключенных вами и нами (или вашим работодателем и нами)
  • Ищите ваше мнение или комментарии об услугах, которые мы предоставляем, с помощью опросов или иным образом
  • Уведомить вас об изменениях в наших услугах
  • Отправлять вам сообщения, которые вы запросили или которые могут вас заинтересовать, включая информацию о деятельности или продвижении наших продуктов или услуг или наших аффилированных лиц
  • Отправлять вам информационные бюллетени, уведомления о событиях и объявления
  • Обработка заявления о приеме на работу

Как глобальная организация, предлагающая широкий спектр продуктов и услуг, с бизнес-процессами, структурами управления и техническими системами, которые пересекают границы, мы внедрили глобальные политики, наряду со стандартами и процедурами, для последовательной защиты личной информации.Как глобальная компания, мы можем делиться информацией о вас с нашими дочерними компаниями по всему миру и передавать ее в страны мира, в которых мы ведем бизнес, в соответствии с настоящим Уведомлением о конфиденциальности.

Между нашими контролируемыми дочерними предприятиями мы предоставляем доступ к личной информации только по служебной необходимости, необходимой для целей, для которых предоставляется такой доступ. В некоторых случаях мы используем поставщиков из разных стран для сбора, использования, анализа и иной обработки личной информации от нашего имени.

При необходимости мы также можем передавать вашу личную информацию избранным партнерам, чтобы помочь нам предоставить вам или компании, в которой вы работаете, продукты или услуги, или выполнить ваши запросы, или с вашего согласия. При выборе наших поставщиков и партнеров мы учитываем их процессы обработки данных.

Если мы решим продать, купить, объединить или иным образом реорганизовать предприятия в некоторых странах, такая сделка может включать раскрытие личной информации потенциальным или фактическим покупателям или получение такой информации от продавцов.Наша практика — требовать надлежащей защиты личной информации при таких транзакциях.

Если вы не хотите, чтобы мы использовали ваши данные описанными выше способами, вы можете следовать инструкциям, содержащимся в соответствующем сообщении, обновить свои настройки связи в своей онлайн-учетной записи (если применимо) или следовать инструкциям, приведенным ниже в разделе заголовок «ВАШИ ПРАВА».

Имейте в виду, что при определенных обстоятельствах личная информация может быть раскрыта государственным органам в соответствии с судебным разбирательством, постановлением суда или судебным процессом.Мы также можем передавать вашу личную информацию для защиты наших прав или собственности или прав наших деловых партнеров, поставщиков или клиентов, а также других лиц, когда у нас есть разумные основания полагать, что такие права или собственность были или могут быть затронуты.

Мы можем разместить на этом сайте ссылки по электронной почте, чтобы вы могли связаться с нами напрямую по электронной почте. Предоставленная вами информация используется для непосредственного ответа на ваши вопросы или комментарии. Эти комментарии могут быть сохранены для улучшения качества нашего сайта и наших услуг.

Кроме того, время от времени мы будем покупать или арендовать соответствующие общедоступные списки рассылки у авторитетных агентств, получивших ваше предварительное разрешение на получение соответствующей информации на основе ваших личных предпочтений. Любая рекламная информация, отправленная вам нами, будет содержать инструкции о том, как удалить ее из источника списка рассылки. Мы также будем свободно предоставлять информацию о том, как и от кого нам были предоставлены ваши личные данные по запросу.

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПЕРЕВОДЫ

Наше международное присутствие может включать передачу личной информации между различными дочерними компаниями, а также третьим сторонам, расположенным в странах, где мы ведем бизнес.Некоторые страны ввели ограничения на передачу личной информации. При необходимости мы выполняем Стандартные договорные положения, утвержденные Комиссией ЕС, или аналогичные договорные положения в других юрисдикциях. Это включает переводы поставщикам или другим третьим лицам.

ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ТОЧНОСТЬ

Мы намерены защищать вашу личную информацию и поддерживать ее точность. Мы применяем разумные физические, административные и технические меры безопасности, чтобы помочь нам защитить вашу личную информацию от несанкционированного доступа, использования и раскрытия.Мы также требуем, чтобы наши поставщики защищали такую ​​информацию от несанкционированного доступа, использования и раскрытия.

СРОК УДЕРЖАНИЯ

Мы не будем хранить личную информацию дольше, чем это необходимо для достижения целей, для которых она обрабатывается, включая безопасность нашей обработки в соответствии с юридическими и нормативными обязательствами (например, аудит, бухгалтерский учет и установленные законом условия хранения), урегулирование споров и создание , осуществление или защита судебных исков в странах, где мы ведем бизнес.
Поскольку обстоятельства могут различаться в зависимости от контекста и услуг, информация, представленная в Заявлении о конфиденциальности в Интернете или в отдельном уведомлении, может содержать более подробную информацию о применимых условиях хранения. Если мы обрабатываем ваши данные в маркетинговых целях, мы удалим ваши данные, если мы не получим никаких ответов на нашу маркетинговую деятельность в течение трех лет. Удаление произойдет в течение шести месяцев после истечения трехлетнего периода.

КАК С НАМИ СВЯЗАТЬСЯ

Если у вас есть вопросы, связанные с данным Уведомлением о конфиденциальности, свяжитесь с нами, отправив сообщение по адресу https: // vitalsmarts.com.au/contact/. Ваше сообщение должно включать название нашей компании (чтобы мы могли определить, о какой компании Vitalsmarts ANZ вы обращаетесь к нам), и оно будет отправлено соответствующему члену нашей юридической группы или отдела соблюдения нормативных требований.

В целях Общего регламента ЕС по защите данных («GDPR») контролером вашей личной информации является VitalSmarts Australia New Zealand, Level 1, 363 Camberwell Road,
Camberwell VIC 3124.

VitalSmarts Australia Новая Зеландия не является контролером в таких ситуациях, как обработка личной информации в связи с договорными отношениями.В этом случае контролером личной информации является компания, с которой мы заключили договор (например, ваш работодатель), если иное не оговорено в этом договоре.

ВАШИ ПРАВА

Вы можете запросить доступ, обновить или исправить вашу личную информацию. Вы также имеете право возражать против прямого маркетинга. Чтобы сделать такой запрос или подать такое возражение, отправьте сообщение https://vitalsmarts.com.au/contact/. Мы свяжемся с вами, если нам потребуется дополнительная информация для обработки вашего запроса.

У вас могут быть дополнительные права в соответствии с вашим местным законодательством, применимым к обработке. Например, если обработка вашей личной информации регулируется Общим регламентом ЕС по защите данных («GDPR»), и ваша личная информация обрабатывается на основании законных интересов, вы имеете право возражать против обработки на основании, касающемся вашего конкретная ситуация. В соответствии с GDPR вы также можете иметь право запросить удаление или ограничение вашей личной информации и запросить переносимость вашей личной информации.Вы можете сделать эти запросы, отправив сообщение на https://vitalsmarts.com.au/contact/, указав детали вашего запроса.

ПРАВО НА ПОДАЧУ ЖАЛОБЫ

Если вы считаете, что наша обработка вашей личной информации не соответствует применимым законам о защите данных, вы можете подать жалобу непосредственно нам, отправив сообщение по адресу https://vitalsmarts.com.au/contact/ и предоставив конкретные детали жалобы, включая название компании, к которой она относится.Вы также можете иметь право подать жалобу в компетентный орган по защите данных. Имена и контактные данные органов по защите данных в Европейском союзе можно найти по адресу http://ec.europa.eu/justice/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm.

ДЕТИ

Мы заботимся о конфиденциальности детей младшего возраста и сознательно не собираем личную информацию от ребенка младше 13 лет. Если мы узнаем, что у нас есть личная информация о ребенке младше 13 лет, мы удалим эту информацию из наши записи и системы.

БЕЗОПАСНОСТЬ

Мы применяем процедурные и технические меры, которые призваны помочь защитить вашу личную информацию от потери, несанкционированного доступа, раскрытия, изменения или уничтожения. Однако мы не можем гарантировать, что третьи стороны не преодолеют любые такие меры и не получат доступ к вашей информации в несанкционированных целях. Используя веб-сайт, вы принимаете риск того, что возможна компрометация и несанкционированный доступ к вашей информации. В максимальной степени, разрешенной законом, мы отказываемся от каких-либо гарантий или гарантий того, что ваша информация будет защищена от неправомерного использования, присвоения, изменения или потери.

Все данные, представленные в нашем интернет-магазине (если таковые имеются), передаются с использованием безопасных транспортных технологий, чтобы обеспечить максимальную защиту вашей личной информации.

ПРОЧАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ССЫЛКИ

Этот сайт может содержать ссылки на другие сайты. Имейте в виду, что мы не несем ответственности за политику конфиденциальности таких других сайтов. Мы рекомендуем вам быть в курсе, когда вы покидаете наш сайт, и читать заявления о конфиденциальности каждого веб-сайта, который собирает личную информацию.Это заявление о конфиденциальности применяется исключительно к информации, собираемой этим веб-сайтом.

РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ

Мы можем раскрывать информацию о клиентах или получать к ней доступ, если мы добросовестно считаем, что этого требует закон, или в ответ на любой запрос правоохранительных органов в связи с уголовным расследованием или гражданскими или административными органами в связи с находящимся на рассмотрении гражданским или административным делом. изучение.

УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

  • Содержание этого веб-сайта является защищенным авторским правом материалом, принадлежащим нам.Он предоставляется только для вашей общей информации и может быть изменен без предварительного уведомления. Мы оставляем за собой все права в отношении веб-сайта, включая, помимо прочего, авторские права и права интеллектуальной собственности.
  • Веб-сайт предоставляется на условиях «как есть». Мы не делаем никаких заявлений или гарантий любого рода, явных или подразумеваемых, в отношении точности, полноты, пригодности, своевременности, доступности или надежности веб-сайта или информации или материалов, найденных или предлагаемых на сайте.Мы отказываемся от всех подразумеваемых гарантий, включая, помимо прочего, гарантии товарной пригодности, пригодности для конкретной цели, точности данных и ненарушения прав.
  • Ни мы, ни какие-либо из наших аффилированных компаний, директоров, должностных лиц, сотрудников, партнеров или владельцев не несем ответственности за любые убытки или ущерб, связанные с использованием этого веб-сайта.
  • VitalSmarts, Crucial Conversations, Crucial Accountability, Influencer Training, Crucial Skills и Vital Head являются зарегистрированными товарными знаками, а CCORE, Style Under Stress и Six Sources of Influence являются товарными знаками VitalSmarts ANZ, L.